미국의 노동법

미국의 노동법은 labor law 또는 employment law라고 합니다. 하나의 규정집으로 이루어진 것은 아닙니다. 연방법이 많은 기본 보호를 정하고, 주와 지방 정부는 더 강한 규칙을 추가할 수 있습니다. 제도는 직원, 고용주, 노조, 때로는 독립 계약자에게 적용됩니다. 근로자의 법적 분류는 중요한데, 직원은 보통 독립 계약자보다 법률상 보호를 더 많이 받기 때문입니다. 주요 분야에는 임금, 근무 시간, 초과근무, 직장 안전, 차별, 괴롭힘, 가족 및 의료 휴가, 급여 기록, 실업 급여가 포함됩니다. 일부 보호는 일정 규모 이상의 고용주나 특정 산업에만 적용됩니다. 미국은 일반적으로 임의고용(at-will employment)을 따릅니다. 이는 계약이나 법률에 달리 정한 내용이 없는 한 고정된 사유나 사전 통보 없이 어느 쪽이든 고용관계를 끝낼 수 있다는 뜻인 경우가 많습니다. 그러나 고용주는 차별이나 보호되는 신고에 대한 보복처럼 불법적인 이유로 직원을 해고할 수 없습니다. 근로자는 개별 고용 계약, 단체 교섭 협약, 직원 안내서를 갖고 있을 수도 있고 구두 합의만 있을 수도 있습니다. 노조 협약은 임금, 징계, 근무 일정, 고충 처리, 해고에 추가 규칙을 정할 수 있습니다. 문제는 일반적으로 내부 신고, 정부 기관, 노조 고충 처리, 조정, 중재 또는 법원 사건을 통해 다룹니다. 적절한 경로는 문제, 근로자의 지위, 고용주, 적용되는 주 및 연방 규칙에 따라 달라집니다. 유용한 증거에는 채용 제안서, 임금 기록, 근무 일정, 정책, 메시지, 안전 보고서, 목격자 이름, 신고 기록이 포함됩니다. 명확한 시간순 기록을 작성하면 근로자나 고용주가 상황을 파악하고 다음 조치를 선택하는 데 도움이 됩니다. 주요 제한 사항은 장소마다 규칙이 다르고 기한이 적용될 수 있으며, 직장에서 불공정한 모든 행동이 불법은 아니라는 점입니다. 심각한 분쟁이 있는 사람은 조치를 취하기 전에 관련 주, 고용 지위, 담당 기관 또는 변호사를 확인해야 합니다.