ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਨਿਯਮ-ਪੁਸਤਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਿਯਮ ਜੋੜ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਰਧਾਰਤ ਆਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਛਾ-ਅਨੁਸਾਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਤੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾ ਕਰੇ, ਦੋਵੇਂ ਪੱਖ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ ਨਿਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਰਗੇ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਝੌਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ, ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਵਿਚੋਲਗੀ, ਆਰਬਿਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਕੇਸ ਰਾਹੀਂ ਹੱਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਢੁੱਕਵਾਂ ਰਾਹ ਸਮੱਸਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੈਸੀਅਤ, ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਰਾਜੀ ਤੇ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਬੂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ, ਨੀਤੀਆਂ, ਸੁਨੇਹੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਢੁੱਕਵਾਂ ਕਦਮ ਕਿਹੜਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਸੀਮਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਨਿਯਮ ਥਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਹਰ ਅਨੁਚਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਗੰਭੀਰ ਵਿਵਾਦ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਬੰਧਤ ਰਾਜ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਹੈਸੀਅਤ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।