Sheria za kazi nchini Marekani

Sheria za kazi nchini Marekani huitwa sheria za kazi au sheria za ajira. Si kitabu kimoja cha kanuni. Sheria ya shirikisho huweka ulinzi mwingi wa msingi, huku majimbo na serikali za mitaa zikiweza kuongeza kanuni zenye ulinzi zaidi. Mfumo huu unahusu wafanyakazi, waajiri, vyama vya wafanyakazi na wakati mwingine wakandarasi huru. Uainishaji wa kisheria wa mfanyakazi ni muhimu kwa sababu kwa kawaida wafanyakazi hupata ulinzi mwingi zaidi wa kisheria kuliko wakandarasi huru. Maeneo muhimu yanajumuisha mishahara, muda wa kazi, malipo ya saa za ziada, usalama mahali pa kazi, ubaguzi, unyanyasaji, likizo ya kifamilia na matibabu, rekodi za mishahara na mafao ya ukosefu wa ajira. Baadhi ya ulinzi hutumika tu kwa waajiri wa ukubwa fulani au sekta maalumu. Kwa ujumla, Marekani hutumia mfumo wa ajira ya hiari ya pande zote. Mara nyingi hii inamaanisha kuwa upande wowote unaweza kusitisha uhusiano wa ajira bila sababu au notisi maalumu, isipokuwa mkataba au sheria ieleze vinginevyo. Hata hivyo, mwajiri haruhusiwi kumfukuza mtu kwa sababu isiyo halali, kama vile ubaguzi au kulipiza kisasi kwa malalamiko yanayolindwa. Wafanyakazi wanaweza kuwa na makubaliano binafsi ya ajira, makubaliano ya pamoja ya majadiliano, kitabu cha mwongozo wa wafanyakazi au makubaliano ya mdomo pekee. Makubaliano ya chama cha wafanyakazi yanaweza kuweka kanuni za ziada kuhusu malipo, nidhamu, ratiba, malalamiko na kufukuzwa kazi. Matatizo hushughulikiwa kwa kawaida kupitia malalamiko ya ndani, wakala wa serikali, malalamiko rasmi ya chama cha wafanyakazi, upatanishi, usuluhishi au shauri la mahakamani. Njia inayofaa hutegemea tatizo, hadhi ya mfanyakazi, mwajiri na kanuni husika za jimbo na shirikisho. Ushahidi muhimu unajumuisha barua za ofa, rekodi za malipo, ratiba, sera, ujumbe, ripoti za usalama, majina ya mashahidi na rekodi za malalamiko. Ratiba iliyo wazi inaweza kumsaidia mfanyakazi au mwajiri kuelewa kilichotokea na kuchagua hatua inayofaa inayofuata. Vizuizi vikuu ni kwamba kanuni hutofautiana kulingana na eneo, muda wa mwisho unaweza kutumika na si kila kitendo kisicho cha haki mahali pa kazi ni kinyume cha sheria. Mtu mwenye mgogoro mkubwa anapaswa kutambua jimbo husika, hadhi yake ya ajira na wakala au wakili anayeweza kumsaidia kabla ya kuchukua hatua.