యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కార్మిక చట్టం

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కార్మిక చట్టాన్ని “కార్మిక చట్టం” లేదా “ఉద్యోగ చట్టం” అంటారు. ఇది ఒకే నియమావళి కాదు. సమాఖ్య చట్టం అనేక ప్రాథమిక రక్షణలను నిర్దేశిస్తుంది; రాష్ట్ర, స్థానిక ప్రభుత్వాలు మరింత బలమైన నియమాలను జోడించవచ్చు. ఈ వ్యవస్థ ఉద్యోగులు, యజమానులు, యూనియన్లు, కొన్నిసార్లు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు వర్తిస్తుంది. కార్మికుడి చట్టపరమైన వర్గీకరణ ముఖ్యం, ఎందుకంటే స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లతో పోలిస్తే ఉద్యోగులకు సాధారణంగా చట్టబద్ధ రక్షణలు ఎక్కువగా ఉంటాయి. ముఖ్యమైన రంగాల్లో వేతనాలు, పని సమయం, అదనపు పని గంటల వేతనం, కార్యాలయ భద్రత, వివక్ష, వేధింపులు, కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు, పేరోల్ రికార్డులు, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. కొన్ని రక్షణలు నిర్దిష్ట పరిమాణం ఉన్న యజమానులకు లేదా ప్రత్యేక పరిశ్రమలకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో సాధారణంగా ఇష్టానుసార ఉద్యోగ విధానం ఉంటుంది. ఒప్పందం లేదా చట్టం వేరేలా చెప్పనంతవరకు, స్థిర కారణం లేదా ముందస్తు నోటీసు లేకుండానే ఏ పక్షమైనా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించవచ్చని దీని అర్థం. అయితే వివక్ష లేదా రక్షిత ఫిర్యాదుకు ప్రతీకారం వంటి చట్టవిరుద్ధ కారణంతో యజమాని ఎవరినీ తొలగించకూడదు. కార్మికులకు వ్యక్తిగత ఉద్యోగ ఒప్పందం, సమిష్టి చర్చల ఒప్పందం, ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ లేదా కేవలం మౌఖిక ఒప్పందం ఉండవచ్చు. యూనియన్ ఒప్పందం వేతనం, క్రమశిక్షణ, షెడ్యూలింగ్, ఫిర్యాదులు, ఉద్యోగ ముగింపుకు అదనపు నియమాలను నిర్దేశించవచ్చు. సమస్యలను సాధారణంగా అంతర్గత ఫిర్యాదు, ప్రభుత్వ సంస్థ, యూనియన్ ఫిర్యాదు ప్రక్రియ, మధ్యవర్తిత్వం, మధ్యవర్తి తీర్పు లేదా కోర్టు కేసు ద్వారా పరిష్కరిస్తారు. సరైన మార్గం సమస్య, కార్మికుడి హోదా, యజమాని, వర్తించే రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య నియమాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉపయోగకరమైన ఆధారాల్లో ఆఫర్ లేఖలు, వేతన రికార్డులు, షెడ్యూళ్లు, విధానాలు, సందేశాలు, భద్రతా నివేదికలు, సాక్షుల పేర్లు, ఫిర్యాదుల రికార్డులు ఉంటాయి. స్పష్టమైన కాలక్రమాన్ని భద్రపరచడం ద్వారా కార్మికుడు లేదా యజమాని ఏం జరిగిందో అర్థం చేసుకుని, సరైన తదుపరి చర్యను ఎంచుకోవచ్చు. ప్రధాన పరిమితులు: స్థలాన్ని బట్టి నియమాలు మారుతాయి, గడువులు వర్తించవచ్చు, అన్యాయంగా అనిపించే ప్రతి కార్యాలయ చర్య చట్టవిరుద్ధం కాదు. తీవ్రమైన వివాదం ఉన్న వ్యక్తి చర్య తీసుకునే ముందు సంబంధిత రాష్ట్రం, ఉద్యోగ హోదా, సాధ్యమైన సంస్థ లేదా న్యాయవాదిని గుర్తించాలి.