Batas sa paggawa sa Estados Unidos

Tinatawag na batas sa paggawa o batas sa trabaho ang batas sa paggawa sa Estados Unidos. Hindi ito iisang aklat ng tuntunin. Nagtatakda ang pederal na batas ng maraming batayang proteksiyon, samantalang maaaring magdagdag ng mas mahihigpit na tuntunin ang mga estado at lokal na pamahalaan. Saklaw ng sistema ang mga empleyado, employer, unyon, at kung minsan ay mga independent contractor. Mahalaga ang legal na klasipikasyon ng manggagawa dahil karaniwang mas maraming proteksiyong itinakda ng batas ang natatanggap ng mga empleyado kaysa sa independent contractor. Kabilang sa mahahalagang larangan ang sahod, oras ng trabaho, overtime, kaligtasan sa lugar ng trabaho, diskriminasyon, panliligalig, bakasyon para sa pamilya at medikal na pangangailangan, mga tala ng payroll, at mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho. May ilang proteksiyong para lamang sa employer na may takdang laki o sa partikular na industriya. Karaniwang sinusunod sa Estados Unidos ang at-will employment. Madalas itong mangahulugan na maaaring wakasan ng alinmang panig ang ugnayan sa trabaho nang walang takdang dahilan o paunang abiso, maliban kung iba ang itinatakda ng kontrata o batas. Hindi pa rin maaaring tanggalin ng employer ang isang tao sa ilegal na dahilan, gaya ng diskriminasyon o paghihiganti dahil sa protektadong reklamo. Maaaring may indibidwal na kasunduan sa trabaho, kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran, handbook ng empleyado, o pasalitang kasunduan ang mga manggagawa. Maaaring magtakda ang kasunduan ng unyon ng mga karagdagang tuntunin para sa sahod, disiplina, pag-iiskedyul, mga karaingan, at pagtatanggal sa trabaho. Karaniwang inaasikaso ang mga problema sa pamamagitan ng panloob na reklamo, ahensiya ng pamahalaan, karaingan sa unyon, pamamagitan, arbitrasyon, o kasong isinampa sa hukuman. Nakadepende ang tamang hakbang sa problema, katayuan ng manggagawa, employer, at naaangkop na mga tuntuning pang-estado at pederal. Kabilang sa kapaki-pakinabang na ebidensiya ang mga liham ng alok, tala ng sahod, iskedyul, patakaran, mensahe, ulat sa kaligtasan, pangalan ng mga saksi, at mga tala ng reklamo. Makakatulong sa manggagawa o employer ang malinaw na talaan ayon sa petsa upang maunawaan ang nangyari at piliin ang susunod na tamang hakbang. Kabilang sa mga pangunahing limitasyon ang pagkakaiba-iba ng mga tuntunin ayon sa lokasyon, mga takdang panahon, at katotohanang hindi ilegal ang bawat di-patas na kilos sa lugar ng trabaho. Dapat tukuyin ng taong may seryosong alitan ang naaangkop na estado, katayuan sa trabaho, at posibleng ahensiya o abogado bago kumilos.