У Сполучених Штатах цю сферу називають трудовим правом або правом зайнятості. Це не єдиний звід правил. Федеральне законодавство встановлює багато основних гарантій, а штати й місцеві органи влади можуть додавати суворіші норми. Система охоплює працівників, роботодавців, профспілки, а іноді й незалежних підрядників. Юридична класифікація працівника має значення, адже працівники за наймом зазвичай мають більше законодавчих гарантій, ніж незалежні підрядники. Важливі сфери включають зарплату, робочий час, оплату понаднормової роботи, безпеку на робочому місці, дискримінацію, домагання, сімейну й медичну відпустки, платіжні записи та допомогу з безробіття. Деякі гарантії поширюються лише на роботодавців певного розміру або на окремі галузі. Загальне правило у Сполучених Штатах — працевлаштування за принципом at-will (at-will employment). Часто це означає, що будь-яка сторона може припинити трудові відносини без визначеної причини чи попередження, якщо інше не передбачено договором або законом. Водночас роботодавець не має права звільняти людину з незаконної причини, наприклад через дискримінацію або помсту за скаргу, захищену законом. Працівник може мати індивідуальний трудовий договір, колективний договір, довідник працівника або лише усну домовленість. Угода з профспілкою може встановлювати додаткові правила щодо оплати, дисциплінарних заходів, графіка, скарг і звільнення. Проблеми зазвичай вирішують через внутрішню скаргу, державне агентство, профспілкову процедуру розгляду скарг, посередництво, арбітраж або суд. Належний шлях залежить від проблеми, статусу працівника, роботодавця та відповідних правил штату й федерального законодавства. Корисними доказами є пропозиції роботи, записи про оплату, графіки, правила, повідомлення, звіти про безпеку, імена свідків і записи скарг. Чітка хронологія допомагає працівникові чи роботодавцеві зрозуміти, що сталося, і визначити наступний крок. Основні обмеження полягають у тому, що правила залежать від місця, можуть діяти строки, а не кожна несправедлива дія на роботі є незаконною. Перед діями у серйозній суперечці варто визначити відповідний штат, статус зайнятості та можливий державний орган чи юриста.
Трудове право у Сполучених Штатах
Трудове право у Сполучених Штатах — це сукупність федеральних правил, правил штатів і місцевих норм щодо роботи та робочих місць. Воно охоплює оплату, робочий час, безпеку, дискримінацію, відпустки, профспілки, найм і припинення трудових відносин. Правила можуть суттєво відрізнятися залежно від штату й типу працівника.
VivAVia can make mistakes. Check important information.