Luật lao động tại Hoa Kỳ

Luật lao động tại Hoa Kỳ được gọi là luật lao động hoặc luật việc làm. Đây không phải là một bộ quy tắc duy nhất. Luật liên bang đặt ra nhiều biện pháp bảo vệ cơ bản, trong khi chính quyền tiểu bang và địa phương có thể bổ sung các quy định nghiêm ngặt hơn. Hệ thống áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động, công đoàn và đôi khi cả nhà thầu độc lập. Việc phân loại pháp lý người lao động rất quan trọng vì người lao động thường được hưởng nhiều biện pháp bảo vệ theo luật định hơn nhà thầu độc lập. Các lĩnh vực quan trọng gồm tiền lương, thời giờ làm việc, tiền làm thêm giờ, an toàn nơi làm việc, phân biệt đối xử, quấy rối, nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế, hồ sơ bảng lương và trợ cấp thất nghiệp. Một số biện pháp bảo vệ chỉ áp dụng cho người sử dụng lao động có quy mô nhất định hoặc những ngành cụ thể. Hoa Kỳ nhìn chung áp dụng việc làm theo nguyên tắc tùy ý (at-will employment). Điều này thường có nghĩa là một trong hai bên có thể chấm dứt quan hệ lao động mà không cần lý do cố định hoặc thông báo trước, trừ khi hợp đồng hoặc luật quy định khác. Tuy vậy, người sử dụng lao động không được sa thải ai đó vì lý do trái pháp luật, chẳng hạn như phân biệt đối xử hoặc trả đũa vì người đó gửi khiếu nại được pháp luật bảo vệ. Người lao động có thể có thỏa thuận lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể, sổ tay nhân viên hoặc chỉ có thỏa thuận bằng lời nói. Thỏa thuận công đoàn có thể đặt ra quy định bổ sung về tiền lương, kỷ luật, lịch làm việc, khiếu nại và chấm dứt việc làm. Vấn đề thường được xử lý thông qua khiếu nại nội bộ, cơ quan chính phủ, khiếu nại theo quy trình công đoàn, hòa giải, trọng tài hoặc vụ kiện tại tòa án. Hướng xử lý phù hợp tùy thuộc vào vấn đề, tình trạng người lao động, người sử dụng lao động và các quy định liên bang, tiểu bang hiện hành. Bằng chứng hữu ích gồm thư mời làm việc, hồ sơ tiền lương, lịch làm việc, chính sách, tin nhắn, báo cáo an toàn, tên người làm chứng và hồ sơ khiếu nại. Lập dòng thời gian rõ ràng có thể giúp người lao động hoặc người sử dụng lao động hiểu sự việc đã xảy ra và chọn bước tiếp theo phù hợp. Các giới hạn chính là quy định khác nhau tùy địa điểm, có thể áp dụng thời hạn và không phải mọi hành động thiếu công bằng tại nơi làm việc đều trái pháp luật. Người có tranh chấp nghiêm trọng nên xác định tiểu bang liên quan, tình trạng việc làm và cơ quan hoặc luật sư có thể hỗ trợ trước khi hành động.