Balaod ha trabaho ha United States

An balaod ha trabaho ha United States gintatawag nga balaod ha trabaho o balaod ha pag-empleyo. Diri ini usa la nga libro han surundon. Nagtatakda an pederal nga balaod hin damu nga batakan nga proteksyon, samtang mahimo magdugang hin mas marig-on nga mga surundon an mga estado ngan lokal nga gobyerno. Sakop han sistema an mga empleyado, amo, mga unyon, ngan usahay an mga independent contractor. Importante an legal nga pagklasipikar han trabahador tungod kay kasagaran nakakarawat an mga empleyado hin mas damu nga proteksyon ilarum han balaod kay han mga independent contractor. Importante nga mga bahin an sweldo, oras han pagtrabaho, overtime, kaluwasan ha trabahoan, diskriminasyon, panharas, bakasyon para ha pamilya ngan medikal nga mga panginahanglan, rekord han payroll, ngan mga benepisyo para ha kawaray-trabaho. May mga proteksyon nga para la ha mga amo nga may partikular nga kadakuon o ha espisipiko nga mga industriya. Kasagaran ginsusunod han United States an at-will employment. Agsob nangangahulogan ini nga mahimo tapuson han bisan hain nga partido an relasyon ha pagtrabaho nga waray itinanda nga rason o pahibaro, gawas kon may kontrata o balaod nga nasiring hin iba. Diri la gihapon puydi tanggalon han amo an usa tungod hin ilegal nga rason, sugad han diskriminasyon o pagbulos tungod han protektado nga reklamo. Mahimo magkaada an mga trabahador hin indibiduwal nga kasabotan ha pagtrabaho, kolektibo nga kasabotan ha negosasyon, handbook han empleyado, o berbal la nga kasabotan. Mahimo magtakda hin dugang nga mga surundon para ha sweldo, disiplina, pag-eskedyol, mga reklamo, ngan pagtapos han trabaho an kasabotan han unyon. Kasagaran ginsusulbad an mga problema pinaagi hin reklamo ha sulod han organisasyon, ahensya han gobyerno, reklamo pinaagi han unyon, pagpataliwanay, paghusay pinaagi hin arbitrasyon, o kaso ha korte. Nadepende an husto nga paagi ha problema, kahimtang han trabahador, amo, ngan aplikable nga mga surundon han estado ngan pederal nga gobyerno. Nag-uupod an mapulsanon nga ebidensya han surat han tanyag, mga rekord han sweldo, eskedyol, polisiya, mga mensahe, mga report han kaluwasan, mga ngaran han saksi, ngan rekord han mga reklamo. Makakabulig an klaro nga takna ha pagsabot han nahitabo ngan pagpili han husto nga sunod nga pitad para ha trabahador o amo. An nangunguna nga mga limitasyon amo nga nagkakaiba-iba an mga surundon ha tagsa nga lugar, mahimo magkaada mga deadline, ngan diri ilegal an tagsa nga diri patas nga buhat ha trabahoan. An tawo nga may seryoso nga paglantugi angay magtino han angayan nga estado, kahimtang ha pagtrabaho, ngan posible nga ahensya o abogado antes magbuhat hin bisan ano.