אַרבעטס־געזעץ אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן הייסט אַרבעטס־געזעץ אָדער באַשעפֿטיקונגס־געזעץ. עס איז נישט איין איינציקע בוך פֿון כּללים. פֿעדעראַלער געזעץ שטעלט פֿעסט אַ סך גרונטיקע שוץ־רעכט, בעת שטאַטן און לאָקאַלע רעגירונגען קענען צולייגן שטאַרקערע כּללים. דער סיסטעם באַדעקט אָנגעשטעלטע, אַרבעטערגעבער, פֿאַראיינען און אַ מאָל אומאָפּהענגיקע קאָנטראַקטאָרן. די געזעצלעכע קלאַסיפֿיקאַציע פֿון אַן אַרבעטער איז וויכטיק, ווײַל אָנגעשטעלטע באַקומען געוויינטלעך מער געזעצלעכע שוץ־רעכט ווי אומאָפּהענגיקע קאָנטראַקטאָרן. וויכטיקע געביטן נעמט אַרײַן לוין, אַרבעטסצײַט, איבערצײַט, זיכערקייט אויפֿן אַרבעטספּלאַץ, דיסקרימינאַציע, באַלעסטיקונג, משפּחה־ און מעדיצינישן אַוועקזײַן, לוין־רעקאָרדן און אַרבעטסלאָזיקייט־בענעפֿיטן. געוויסע שוץ־רעכט זײַנען גילטיק בלויז פֿאַר אַרבעטערגעבער פֿון אַ געוויסער גרייס אָדער פֿאַר געוויסע אינדוסטריעס. די פֿאַראייניקטע שטאַטן פֿאָלגן בדרך־כּלל באַשעפֿטיקונג לויטן פּרינציפּ „at-will“. דאָס מיינט אָפֿט אַז יעדער צד קען ענדיקן די באַשעפֿטיקונג אָן אַ פֿעסטן טעם אָדער אָנזאָג, סײַדן אַ קאָנטראַקט אָדער געזעץ זאָגט אַנדערש. אָבער, אַן אַרבעטערגעבער טאָר נישט אָפּזאָגן עמעצן פֿאַר אַן אומלעגאַלן טעם, ווי דיסקרימינאַציע אָדער נקמה צוליב אַ באַשיצטער קלאָגע. אַרבעטער קענען האָבן אַן אייגענעם באַשעפֿטיקונגס־אָפּמאַך, אַן אָפּמאַך דורך קאָלעקטיווע פֿאַרהאַנדלונגען, אַן אָנגעשטעלטן־האַנטבוך אָדער בלויז אַ מינדלעכן אָפּמאַך. אַן אָפּמאַך מיט אַ פֿאַראיין קען שטעלן נאָך כּללים פֿאַר לוין, דיסציפּלין, פּלאַנירונג, טענות און אָפּזאָגן. פּראָבלעמען באַהאַנדלט מען אָפֿט דורך אַן אינערלעכע קלאָגע, אַ רעגירונגס־אַגענטור, אַ פֿאַראיין־טענה, פֿאַרמיטלונג, אַרביטראַציע אָדער אַ געריכט־פּראָצעס. דער פּאַסיקער וועג הענגט אָפּ פֿון דער פּראָבלעם, דעם סטאַטוס פֿונעם אַרבעטער, דעם אַרבעטערגעבער און די גילטיקע שטאַט־ און פֿעדעראַלע כּללים. נוצלעכע באַווײַזן נעמט אַרײַן פֿאָרשלאָג־בריוו, לוין־רעקאָרדן, פּלענער, פּאָליטיק־דאָקומענטן, מעלדונגען, זיכערקייט־באַריכטן, נעמען פֿון עדות און רעקאָרדן פֿון קלאָגן. אַ קלאָרער צײַט־ריי קען העלפֿן דעם אַרבעטער אָדער אַרבעטערגעבער פֿאַרשטיין וואָס איז געשען און אויסקלײַבן דעם ריכטיקן ווײַטערדיקן שריט. די הויפּט־גרענעצן זײַנען אַז כּללים זײַנען פֿאַרשידן לויט אָרט, עס קענען גילטן דעדליינז, און נישט יעדער אומרעכטער באַהאַנדלונג אויפֿן אַרבעטספּלאַץ איז אומלעגאַל. אַ מענטש מיט אַן ערנסטן מחלוקת זאָל באַשטימען דעם שייכותדיקן שטאַט, זײַן באַשעפֿטיקונג־סטאַטוס און די פּאַסיקע אַגענטור אָדער אַדוואָקאַט איידער ער האַנדלט.
אַרבעטס־געזעץ אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן
אַרבעטס־געזעץ אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן איז אַ מישונג פֿון פֿעדעראַלע, שטאַט־ און לאָקאַלע כּללים וועגן אַרבעט און אַרבעטספּלייצן. עס באַדעקט לוין, שעהען, זיכערקייט, דיסקרימינאַציע, אַוועקזײַן, פֿאַראיינען, אָנשטעלונג און דעם סוף פֿון באַשעפֿטיקונג. די כּללים קענען זײַן זייער פֿאַרשידן לויט שטאַט און לויט דעם טיפּ אַרבעטער.
VivAVia can make mistakes. Check important information.