Աշխատաշուկան Միացյալ Նահանգներում

Միացյալ Նահանգների աշխատաշուկան ունի երկու հիմնական կողմ։ Աշխատողները տրամադրում են ժամանակ, հմտություններ և փորձ, իսկ գործատուները առաջարկում են աշխատանք և վճարում պահանջվող աշխատանքի դիմաց։ Աշխատուժը ներառում է աշխատողներին և նրանց, ովքեր ակտիվորեն աշխատանք են փնտրում։ Չաշխատող և աշխատանք չփնտրող անձինք սովորաբար համարվում են աշխատուժից դուրս։ Աշխատանքները տարբերվում են ըստ ոլորտի, մասնագիտության, վայրի, գրաֆիկի, հմտությունների մակարդակի և աշխատանքային ձևի։ Որոշները լրիվ դրույքով են, որոշները՝ կես դրույքով, իսկ մյուսները ժամանակավոր, սեզոնային, պայմանագրային կամ ինքնուրույն աշխատանքներ են։ Վարձատրության վրա ազդում են հմտությունների պահանջարկը, փորձը, կրթությունը, պատասխանատվությունը, աշխատանքային պայմանները, վայրը և մատչելի աշխատողների քանակը։ Հայտարարված դրույքաչափը նույնը չէ, ինչ ձեռքին ստացվող աշխատավարձը։ Գործատուները հաճախ փնտրում են տեխնիկական հմտությունների և աշխատանքային հիմնական սովորությունների համադրություն։ Հաղորդակցությունը, հուսալիությունը, խնդիրներ լուծելը, թվային հմտություններն ու սովորելու կարողությունը կարևոր են բազմաթիվ մասնագիտություններում։ Շուկան փոխվում է, երբ տեխնոլոգիաները, սպառողների կարիքները, առևտուրը, պետական քաղաքականությունը, ժողովրդագրությունը կամ խոշոր իրադարձությունները փոխում են աշխատանքի կազմակերպման ձևը։ Հմտությունը մի վայրում կամ ժամանակահատվածում կարող է արժեքավոր լինել, իսկ մեկ այլ վայրում կամ ժամանակում՝ ավելի քիչ։ Մարդիկ շուկայի մասին տեղեկանում են աշխատանքի նկարագրություններից, աշխատողների հետ զրույցներից, ուսուցման ծրագրերից, մասնագիտական խմբերից և աշխատանքի վերաբերյալ հանրային տեղեկություններից։ Ոչ մի աղբյուր չի կարող կանխատեսել՝ արդյոք կոնկրետ մարդը աշխատանք կստանա։ Կարիերայի հիմնավոր որոշման համար պետք է հետաքրքրությունը համեմատել փաստերի հետ։ Ուսումնասիրեք իրական առաջադրանքները, աշխատանքի ընդունվելու սովորական ուղիները, տեղական պահանջարկը, հավանական վարձատրությունը, աշխատանքային պայմաններն ու հարակից դերերի անցնելու հնարավորությունները։