యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కార్మిక మార్కెట్

యునైటెడ్ స్టేట్స్ కార్మిక మార్కెట్‌కు రెండు ప్రధాన వైపులున్నాయి. కార్మికులు తమ సమయం, నైపుణ్యాలు, అనుభవాన్ని అందిస్తారు; యజమానులు అవసరమైన పని కోసం ఉద్యోగాలు, వేతనం అందిస్తారు. కార్మిక శక్తిలో పనిచేస్తున్నవారు, పని కోసం చురుకుగా వెతుకుతున్నవారు ఉంటారు. పని చేయని, వెతకని వ్యక్తులను సాధారణంగా కార్మిక శక్తికి వెలుపల ఉన్నవారిగా లెక్కిస్తారు. పరిశ్రమ, వృత్తి, స్థలం, షెడ్యూల్, నైపుణ్య స్థాయి, పని ఏర్పాటు ఆధారంగా ఉద్యోగాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. కొన్ని పూర్తి సమయం, కొన్ని పార్ట్‌టైమ్; మరికొన్ని తాత్కాలిక, కాలానుగుణ, కాంట్రాక్ట్ లేదా స్వయం ఉపాధి పనులు. నైపుణ్యాల డిమాండ్, అనుభవం, విద్య, బాధ్యత, పని పరిస్థితులు, స్థలం, అందుబాటులో ఉన్న కార్మికుల సంఖ్య వేతనాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. ప్రకటించిన వేతన రేటు చేతికి వచ్చే వేతనంతో సమానం కాదు. యజమానులు తరచుగా సాంకేతిక నైపుణ్యాలు, ప్రాథమిక పని అలవాట్ల కలయికను కోరుతారు. అనేక వృత్తుల్లో సంభాషణ, విశ్వసనీయత, సమస్య పరిష్కారం, డిజిటల్ నైపుణ్యాలు, నేర్చుకునే సామర్థ్యం ముఖ్యం. సాంకేతికత, వినియోగదారుల అవసరాలు, వాణిజ్యం, ప్రజా విధానం, జనాభా లక్షణాలు లేదా పెద్ద సంఘటనలు పని నిర్వహణను మార్చినప్పుడు మార్కెట్ కూడా మారుతుంది. ఒక నైపుణ్యం ఒక చోట లేదా కాలంలో విలువైనదిగా ఉండి, మరొక చోట లేదా కాలంలో తక్కువ విలువైనదిగా ఉండవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణలు, కార్మికులతో సంభాషణలు, శిక్షణ కార్యక్రమాలు, వృత్తిపరమైన సంఘాలు, ప్రజా కార్మిక సమాచారం ద్వారా ప్రజలు మార్కెట్ గురించి తెలుసుకుంటారు. ఏ ఒక్క మూలమూ ఒక వ్యక్తికి ఉద్యోగం వస్తుందో లేదో అంచనా వేయదు. మంచి కెరీర్ నిర్ణయం ఆసక్తిని ఆధారాలతో పోలుస్తుంది. నిజమైన పనులు, సాధారణ ప్రవేశ మార్గాలు, స్థానిక డిమాండ్, అంచనా వేతనం, పని పరిస్థితులు, సంబంధిత పాత్రలకు మారే అవకాశాలను పరిశీలించండి.