ตลาดแรงงานในสหรัฐอเมริกา

ตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกามีสองด้านหลัก คนทำงานเสนอเวลา ทักษะ และประสบการณ์ ขณะที่นายจ้างเสนอตำแหน่งงานและค่าจ้างสำหรับงานที่ต้องการ กำลังแรงงานรวมถึงผู้ที่กำลังทำงานและผู้ที่กำลังหางานอย่างจริงจัง ผู้ที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้หางานโดยทั่วไปจะถูกนับว่าอยู่นอกกำลังแรงงาน งานแตกต่างกันตามอุตสาหกรรม อาชีพ สถานที่ ตารางเวลา ระดับทักษะ และรูปแบบการทำงาน บางงานเป็นงานเต็มเวลา บางงานเป็นงานนอกเวลา และบางงานเป็นงานชั่วคราว ตามฤดูกาล ตามสัญญา หรือประกอบอาชีพอิสระ ค่าจ้างได้รับอิทธิพลจากความต้องการทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน สถานที่ และจำนวนคนทำงานที่มีอยู่ อัตราค่าจ้างที่ประกาศไม่เท่ากับค่าจ้างสุทธิที่ได้รับ นายจ้างมักมองหาทั้งทักษะทางเทคนิคและนิสัยการทำงานพื้นฐาน ในหลายอาชีพ การสื่อสาร ความน่าเชื่อถือ การแก้ปัญหา ทักษะดิจิทัล และความสามารถในการเรียนรู้มีความสำคัญ ตลาดเปลี่ยนแปลงเมื่อเทคโนโลยี ความต้องการของผู้บริโภค การค้า นโยบายสาธารณะ ประชากรศาสตร์ หรือเหตุการณ์สำคัญเปลี่ยนวิธีจัดระบบการทำงาน ทักษะหนึ่งอาจมีคุณค่าในสถานที่หรือช่วงเวลาหนึ่ง และมีคุณค่าน้อยลงในอีกสถานที่หรือช่วงเวลา ผู้คนเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดจากคำบรรยายงาน การพูดคุยกับคนทำงาน โครงการฝึกอบรม กลุ่มวิชาชีพ และข้อมูลแรงงานสาธารณะ ไม่มีแหล่งข้อมูลใดแหล่งเดียวที่ทำนายได้ว่าบุคคลหนึ่งจะได้งานหรือไม่ การตัดสินใจด้านอาชีพที่ดีเปรียบเทียบความสนใจกับหลักฐาน พิจารณางานที่ต้องทำจริง เส้นทางเริ่มต้นที่พบได้ทั่วไป ความต้องการในพื้นที่ ค่าจ้างที่คาดได้ สภาพการทำงาน และโอกาสย้ายไปทำบทบาทที่เกี่ยวข้อง