Thị trường lao động tại Hoa Kỳ

Thị trường lao động Hoa Kỳ có hai phía chính. Người lao động cung cấp thời gian, kỹ năng và kinh nghiệm, còn nhà tuyển dụng cung cấp việc làm và trả lương cho công việc họ cần. Lực lượng lao động gồm những người đang làm việc và những người đang tích cực tìm việc. Những người không làm việc và cũng không tìm việc thường được tính là ở ngoài lực lượng lao động. Việc làm khác nhau về ngành, nghề, địa điểm, lịch làm việc, trình độ kỹ năng và hình thức làm việc. Một số việc làm toàn thời gian, một số bán thời gian; một số khác là tạm thời, theo mùa vụ, theo hợp đồng hoặc tự kinh doanh. Mức lương chịu ảnh hưởng của nhu cầu đối với kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn, trách nhiệm, điều kiện làm việc, địa điểm và nguồn cung lao động sẵn có. Mức lương được đăng tuyển không đồng nghĩa với số tiền thực nhận sau khi khấu trừ. Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm sự kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn và thói quen làm việc cơ bản. Giao tiếp, đáng tin cậy, giải quyết vấn đề, kỹ năng số và khả năng học hỏi đều quan trọng trong nhiều nghề. Thị trường thay đổi khi công nghệ, nhu cầu của người tiêu dùng, thương mại, chính sách công, nhân khẩu học hoặc các sự kiện lớn làm thay đổi cách tổ chức công việc. Một kỹ năng có thể có giá trị ở một nơi hoặc một thời điểm, nhưng ít giá trị hơn ở nơi hoặc thời điểm khác. Mọi người tìm hiểu về thị trường qua mô tả công việc, trao đổi với người lao động, chương trình đào tạo, các hội nhóm nghề nghiệp và thông tin lao động công khai. Không một nguồn nào có thể dự đoán liệu một cá nhân có tìm được việc hay không. Một quyết định nghề nghiệp vững chắc cần đối chiếu sở thích với bằng chứng. Hãy xem xét các nhiệm vụ thực tế, lộ trình gia nhập nghề phổ biến, nhu cầu tại địa phương, mức lương có thể có, điều kiện làm việc và cơ hội chuyển sang các vai trò liên quan.