אַרבעטסמאַרק אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן

דער אַרבעטסמאַרק אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן האָט צוויי הויפּט־זייטן. אַרבעטער שטעלן צו צײַט, פֿעיִקייטן און דערפֿאַרונג, בעת אַרבעטערגעבער שטעלן צו אַרבעטן און באַצאָלן פֿאַר נייטיקער אַרבעט. די אַרבעטסקראַפֿט נעמט אַרײַן מענטשן וואָס אַרבעטן און מענטשן וואָס זוכן אַקטיוו אַרבעט. מענטשן וואָס אַרבעטן נישט און זוכן נישט ווערן געוויינטלעך גערעכנט ווי נישט־געהעריק צו דער אַרבעטסקראַפֿט. אַרבעטן זײַנען פֿאַרשידן לויט אינדוסטריע, פאַך, אָרט, פּלאַן, פֿעיִקייטן און אַרבעטס־אָרדענונג. טייל זײַנען פֿולצײַטיק, טייל טיילצײַטיק, און טייל זײַנען צײַטווײַליק, סעזאָנאַל, קאָנטראַקטועל אָדער זעלבסטשטענדיק. באַצאָלונג ווערט באַאײַנפֿלוסט דורך דער נאָכפֿראַגע נאָך פֿעיִקייטן, דערפֿאַרונג, בילדונג, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אַרבעטס־באַדינגונגען, אָרט און דער צאָל פֿאַרפֿיגבאַרע אַרבעטער. דער אָנגעגעבענער באַצאָל־קורס איז נישט דאָס זעלבע ווי דער לוין וואָס בלײַבט אין האַנט. אַרבעטערגעבער זוכן אָפֿט אַ מישונג פֿון טעכנישע פֿעיִקייטן און גרונטיקע אַרבעטס־געוווינהייטן. קאָמוניקאַציע, פֿאַרלעסלעכקייט, פּראָבלעם־לייזונג, דיגיטאַלע פֿעיִקייטן און די מעגלעכקייט צו לערנען זײַנען וויכטיק אין אַ סך פֿאַכן. דער מאַרק ענדערט זיך ווען טעכנאָלאָגיע, באַדערפֿענישן פֿון קאָנסומענטן, האַנדל, עפֿנטלעכע פּאָליטיק, דעמאָגראַפֿיע אָדער גרויסע געשעענישן ענדערן דעם אופֿן ווי מען אָרגאַניזירט אַרבעט. אַ פֿעיִקייט קען זײַן ווערטפֿול אין איין אָרט אָדער תּקופֿה און ווייניקער ווערטפֿול אין אַן אַנדערער. מענטשן לערנען זיך וועגן דעם מאַרק דורך אַרבעטס־באַשרײַבונגען, שמועסן מיט אַרבעטער, טרענירונג־פּראָגראַמען, פּראָפֿעסיאָנעלע גרופּעס און עפֿנטלעכע אַרבעטס־אינפֿאָרמאַציע. קיין איינציקע קוואַל זאָגט נישט פֿאָר צי אַ באַזונדערער מענטש וועט באַקומען אַ אַרבעט. אַ גוטער קאַריערע־באַשלוס פֿאַרגלײַכט אינטערעס מיט באַווײַזן. קוקט אויף די ממשותדיקע אויפֿגאַבעס, געוויינטלעכע וועגן אַרײַנצוקומען אין דעם פֿעלד, לאָקאַלע נאָכפֿראַגע, מסתּמאדיקן לוין, אַרבעטס־באַדינגונגען און מעגלעכקייטן זיך אַריבערצורירן אין פֿאַרבונדענע ראָלעס.