Pasar tenaga kerja di Amerika Serikat

Pasar tenaga kerja Amerika Serikat memiliki dua sisi utama. Pekerja menawarkan waktu, keterampilan, dan pengalaman, sedangkan pemberi kerja menawarkan pekerjaan dan upah untuk pekerjaan yang dibutuhkan. Angkatan kerja mencakup orang yang bekerja dan orang yang aktif mencari pekerjaan. Orang yang tidak bekerja dan tidak mencari pekerjaan biasanya dihitung sebagai orang di luar angkatan kerja. Pekerjaan berbeda menurut industri, jenis pekerjaan, lokasi, jadwal, tingkat keterampilan, dan pengaturan kerja. Sebagian pekerjaan penuh waktu, sebagian paruh waktu, dan sebagian lainnya sementara, musiman, berdasarkan kontrak, atau bekerja mandiri. Upah dipengaruhi oleh permintaan terhadap keterampilan, pengalaman, pendidikan, tanggung jawab, kondisi kerja, lokasi, dan jumlah pekerja yang tersedia. Tarif yang diiklankan tidak sama dengan upah yang dibawa pulang. Pemberi kerja sering mencari perpaduan keterampilan teknis dan kebiasaan kerja dasar. Komunikasi, keandalan, pemecahan masalah, keterampilan digital, dan kemampuan belajar penting dalam banyak jenis pekerjaan. Pasar berubah ketika teknologi, kebutuhan konsumen, perdagangan, kebijakan publik, demografi, atau peristiwa besar mengubah cara kerja diatur. Suatu keterampilan dapat bernilai di satu tempat atau masa, tetapi kurang bernilai di tempat atau masa lain. Orang mempelajari pasar melalui deskripsi pekerjaan, percakapan dengan pekerja, program pelatihan, kelompok profesional, dan informasi ketenagakerjaan publik. Tidak ada satu sumber pun yang dapat memprediksi apakah seseorang akan memperoleh pekerjaan. Keputusan karier yang kuat membandingkan minat dengan bukti. Perhatikan tugas nyata, jalur masuk yang umum, permintaan setempat, perkiraan upah, kondisi kerja, dan peluang beralih ke peran terkait.