Pemberi Kerja di Amerika Serikat

Pemberi kerja di Amerika Serikat dapat berupa bisnis swasta, organisasi nirlaba, badan pemerintah, keluarga, atau perorangan. Pemberi kerja dapat berupa pemilik usaha kecil yang mengelola semuanya atau organisasi besar dengan departemen sumber daya manusia. Pemberi kerja menentukan pekerjaan yang dibutuhkan, membuat peran, memilih pekerja, dan mengarahkan pekerjaan. Hubungan kerja sebaiknya memperjelas siapa yang bertanggung jawab atas keputusan, pengawasan, peralatan, dan pembayaran. Proses perekrutan sering mencakup penetapan peran, penulisan deskripsi pekerjaan, peninjauan lamaran, wawancara kandidat, pemberian penawaran, dan penyelesaian orientasi karyawan baru. Pemberi kerja harus membedakan karyawan dari kontraktor independen berdasarkan pengaturan kerja yang sebenarnya. Penggajian merupakan salah satu tugas utama pemberi kerja. Proses ini mencakup pencatatan jam kerja atau gaji, penghitungan upah kotor, pemotongan yang diwajibkan, pembayaran kepada pekerja sesuai jadwal, dan penyimpanan catatan penggajian. Pemberi kerja dapat menawarkan tunjangan seperti perlindungan kesehatan, program pensiun, cuti, pelatihan, atau kerja fleksibel. Tunjangan yang tersedia bergantung pada organisasi dan harus dijelaskan dengan akurat. Tempat kerja memerlukan sistem praktis untuk keselamatan, perilaku, pengaduan, privasi, dan kinerja. Buku panduan dapat menjelaskan aturan umum, tetapi tidak menggantikan kontrak atau persyaratan hukum yang berlaku. Pemberi kerja juga mengelola perubahan seperti promosi, perubahan jadwal, tindakan disipliner, pemutusan hubungan kerja, pengunduran diri, dan pemberhentian. Dokumentasi yang jelas membantu semua pihak memahami keputusan yang diambil dan alasannya. Pemberi kerja kecil sering menggunakan tenaga profesional dari luar untuk penggajian, akuntansi, asuransi, atau dukungan sumber daya manusia. Sekalipun pekerjaan dialihdayakan, pemberi kerja tetap bertanggung jawab memilih proses yang andal dan melindungi informasi pekerja.