Работодатель в Соединённых Штатах

Работодателями в Соединённых Штатах могут быть частные компании, некоммерческие организации, государственные органы, семьи или отдельные люди. Работодателем может быть владелец небольшого дела, который управляет всем самостоятельно, или крупная организация с отделом кадров. Работодатель определяет, какая работа нужна, создаёт должности, выбирает работников и руководит их работой. В отношениях должно быть ясно, кто отвечает за решения, надзор, оборудование и оплату. Наём часто включает описание должности, подготовку вакансии, рассмотрение заявок, собеседования, предложение о работе и оформление нового сотрудника. Работодатель должен определять, является ли человек работником или независимым подрядчиком, исходя из фактических условий работы. Расчёт заработной платы — одна из основных обязанностей работодателя. Он включает учёт рабочего времени или оклада, расчёт общей суммы заработка, необходимые удержания, своевременную выплату работникам и хранение платёжных документов. Работодатели могут предлагать льготы и программы: медицинское страхование, пенсионные планы, отпуска, обучение или гибкий график. Доступные льготы зависят от организации; их условия следует описывать точно. На рабочем месте нужны практические правила безопасности, поведения, рассмотрения жалоб, защиты частной информации и оценки работы. В справочнике для работников могут быть изложены общие правила, но он не заменяет применимые договоры или требования закона. Работодатели также управляют изменениями: повышениями, сменами графика, дисциплинарными мерами, сокращениями, увольнениями по собственному желанию и увольнениями по инициативе работодателя. Чёткая документация помогает всем понять, какое решение принято и почему. Небольшие работодатели часто обращаются к внешним специалистам по расчёту заработной платы, бухгалтерскому учёту, страхованию или управлению персоналом. Даже если эти задачи переданы на сторону, работодатель по-прежнему отвечает за выбор надёжных процессов и защиту сведений о работниках.