Трудовое право в Соединённых Штатах

Трудовое право в Соединённых Штатах также называют законодательством о труде или занятости. Это не единый свод правил. Федеральный закон устанавливает многие базовые гарантии, а штаты и местные органы власти могут вводить более строгие правила. Эта система охватывает работников, работодателей, профсоюзы и иногда независимых подрядчиков. Правовая классификация работника имеет значение, поскольку на наёмных работников обычно распространяется больше установленных законом гарантий, чем на независимых подрядчиков. К важным областям относятся оплата труда, рабочее время, сверхурочная работа, безопасность на рабочем месте, дискриминация, притеснения, семейный и медицинский отпуск, расчётные документы и пособие по безработице. Некоторые гарантии распространяются только на работодателей определённого размера или на конкретные отрасли. В Соединённых Штатах обычно применяется трудоустройство по принципу «по желанию» (at-will employment). Часто это означает, что любая сторона может прекратить трудовые отношения без установленной причины или уведомления, если иное не предусмотрено договором или законом. При этом работодатель не вправе увольнять человека по незаконной причине, например из-за дискриминации или ответных мер за защищённую законом жалобу. У работника может быть индивидуальный трудовой договор, коллективный договор, справочник для работников или только устная договорённость. Профсоюзное соглашение может устанавливать дополнительные правила оплаты, дисциплинарных мер, графика, рассмотрения жалоб и увольнения. Проблемы обычно решают через внутреннюю жалобу, государственное ведомство, профсоюзную процедуру рассмотрения жалоб, посредничество, арбитраж или судебное дело. Подходящий путь зависит от проблемы, статуса работника, работодателя, а также применимых правил штата и федерального уровня. К полезным доказательствам относятся письма с предложением работы, документы об оплате, графики, правила, сообщения, отчёты по безопасности, имена свидетелей и записи жалоб. Чёткая хронология помогает работнику или работодателю понять произошедшее и выбрать следующий шаг. Основные ограничения таковы: правила различаются в зависимости от места, могут действовать сроки, и не каждое несправедливое действие на рабочем месте незаконно. При серьёзном споре следует определить штат, статус занятости и подходящее ведомство или юриста, прежде чем действовать.