العمل في الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، يبدأ العمل عادةً عندما يقبل الشخص عرضًا وظيفيًا ويتفق على الشروط الأساسية. وقد تشمل هذه الشروط مهام الوظيفة ومعدل الأجر وجدول العمل والموقع وتاريخ البدء. يعمل الموظف لدى صاحب عمل، ويُدفع له عادةً من خلال نظام الرواتب. ويحجز صاحب العمل الضرائب عادةً ويبلّغ عن الأجور في نموذج W-2. أما المتعاقد المستقل فيدير ترتيب عمله بنفسه ويتولى عادةً دفع ضرائبه بنفسه. توصف وظائف كثيرة بأنها عمل حسب الرغبة. ويعني ذلك عادةً أن أيًا من الطرفين يمكنه إنهاء العلاقة في أي وقت، ما لم ينص عقد أو قانون أو حماية خاصة على خلاف ذلك. ولدى بعض العاملين عقود مكتوبة أو اتفاقيات نقابية أو مدد محددة بدلًا من ذلك. غالبًا ما تشمل إجراءات التوظيف طلبًا ومقابلة وعرضًا وفحوصًا للهوية وتصريح العمل ونماذج ضريبية وتدريبًا في مكان العمل. وينبغي لصاحب العمل توضيح الجهة التي تشرف على العامل، وكيفية تسجيل الوقت، وطريقة دفع الأجر. قد يكون الأجر بالساعة أو براتب ثابت أو بالعمولة أو بحسب العمل المنجز. وينبغي للعامل فهم الفرق بين الأجر الإجمالي قبل الخصومات وصافي الأجر الذي يتلقاه بعد الخصومات. قد تشمل المزايا التأمين الصحي ومدخرات التقاعد والإجازة المدفوعة أو أشكالًا أخرى من الدعم، لكنها تختلف كثيرًا بين الوظائف. وينبغي مراجعة المزايا في العرض المكتوب أو دليل الموظف. للعاملين حماية عامة تتعلق بسلامة أماكن العمل والمعاملة العادلة ودفع مستحقات العمل. وتعتمد بعض أوجه الحماية على وضع العامل وحجم صاحب العمل والولاية ووقائع الحالة. قد تنتهي علاقة العمل بالاستقالة أو الفصل أو التسريح أو انتهاء العقد. وينبغي للعامل الاحتفاظ بسجلات الأجور والاتفاقيات والجداول والرسائل المهمة تحسبًا للحاجة إلى توضيح ما حدث.