سوق العمل في الولايات المتحدة

يتكون سوق العمل في الولايات المتحدة من جانبين رئيسيين. يقدم العاملون وقتهم ومهاراتهم وخبراتهم، بينما يوفر أصحاب العمل وظائف وأجرًا مقابل العمل الذي يحتاجون إليه. تشمل القوة العاملة الأشخاص الذين يعملون والأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن عمل. أما الأشخاص الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل، فيُعدّون عادةً خارج القوة العاملة. تختلف الوظائف بحسب القطاع والمهنة والموقع والجدول ومستوى المهارة وترتيب العمل. فبعضها بدوام كامل، وبعضها بدوام جزئي، وبعضها مؤقت أو موسمي أو تعاقدي أو عمل لحساب الشخص نفسه. يتأثر الأجر بالطلب على المهارات والخبرة والتعليم والمسؤولية وظروف العمل والموقع وتوافر العاملين. ولا يساوي المعدل المعلن صافي الأجر الذي يتقاضاه العامل. كثيرًا ما يبحث أصحاب العمل عن مزيج من المهارات التقنية وعادات العمل الأساسية. ويُعد التواصل والموثوقية وحل المشكلات والمهارات الرقمية والقدرة على التعلم أمورًا مهمة في كثير من المهن. يتغير السوق عندما تغير التكنولوجيا أو احتياجات المستهلكين أو التجارة أو السياسات العامة أو التركيبة السكانية أو الأحداث الكبرى طريقة تنظيم العمل. وقد تكون المهارة ذات قيمة في مكان أو فترة معينة، ثم تقل قيمتها في مكان أو فترة أخرى. يتعرف الناس على السوق من خلال أوصاف الوظائف والحديث مع العاملين وبرامج التدريب والمجموعات المهنية والمعلومات العامة عن العمل. ولا يتنبأ أي مصدر بمفرده بحصول شخص بعينه على وظيفة. يتطلب اتخاذ قرار مهني جيد مقارنة الاهتمام بالأدلة. انظر إلى المهام الفعلية ومسارات الدخول الشائعة والطلب المحلي والأجر المحتمل وظروف العمل وفرص الانتقال إلى أدوار ذات صلة.