アメリカ合衆国の見習い訓練制度

アメリカ合衆国の見習い訓練制度は、仕事を通じた教育の道筋です。見習いは、経験豊富な人と一緒に働いて仕事を学びながら、計画に沿った指導も受けます。 多くの見習い訓練は、雇用主、雇用主の団体、労働組織、学校、または公的機関が運営しています。運営主体は訓練計画を定め、見習いを職場や指導者につなぎます。 見習いは通常、学びながら賃金を受け取ります。技能を身につけ、訓練の一部を修了するにつれて、賃金や責任が増えることがよくあります。 教室での指導は、コミュニティ・カレッジ、技術学校、訓練センター、または職場で行われることがあります。授業では、安全、工具、数学、コミュニケーション、規則、職務に特有の知識などを扱うことがあります。 現地で重要な用語には、登録見習い訓練制度、運営主体、見習い、指導者、熟練職人、修了証明書があります。熟練職人とは、職業を独力で遂行でき、ほかの人を訓練することもある経験豊富な労働者です。 一般的な手順は、職業を選び、運営主体を探し、応募し、面接または技能評価を受け、監督下で働き、指導を受け、実務課題を通じて進捗を示すことです。 見習い訓練は、収入、実務経験、仕事上の人脈、認められた資格につながることがあります。実地で学ぶことを好み、従来型の4年制大学の学位取得から始めずに仕事に就きたい人にとって、有力な選択肢になることがあります。 一方で、訓練枠が限られている、身体的に負担が大きい、場所が限られる、特定の職業に重点が置かれるといった制約もあります。応募前に、訓練計画、労働条件、進級規則、指導の予定、最終資格を比較しましょう。