په ازبکستان کې د کار قانون د کارکوونکو او کارګمارونکو اړیکې تنظیموي، چې پکې د کار تړونونه، معاش، کاري وخت، رخصتي، د کارځای خوندیتوب، له دندې ګوښه کول او د کار شخړې شاملې دي. د کډوالۍ قانون دا رانغاړي چې بهرني وګړي او بېتابعیته کسان څنګه ازبکستان ته ننوځي، پکې پاتې کېږي، کار او زدهکړه کوي او ترې وځي؛ په دې کې د اوسېدو د ځای ثبت او د هویت او سفر معتبر اسناد هم شامل دي. جزایي قانون منع شوي عملونه، احتمالي سزاګانې او هغه پلټنې تعریفوي چې پلټونکي، څارنوالان، مدافع وکیلان او محکمې پکې ښکېل وي. د مصرفوونکو ساتنه هغه مهال پلي کېږي چې پېرودونکي خوندي توکي، رښتیني معلومات یا جبران غواړي، ځکه یو محصول یا خدمت له تړون سره سمون نه لري. مدني قانون د تړونونو، ملکیت، د پیسو د دعوو، د زیان د جبران، د میراث اړوندو موضوعاتو او نورو شخصي حقونو په اړه شخصي شخړې تنظیموي. ځینې حالتونه له یوې زیاتې برخې سره تړاو لري: یو بهرنی کارکوونکی ښايي د کار او کډوالۍ دواړو پوښتنو سره مخ شي، او د عیب لرونکي پېرود موضوع ښايي د مصرفوونکو د جبران او مدني دعوې دواړه اړخونه ولري. حقایق، اسناد، مسؤل بنسټ او غوښتل شوی جبران ټاکي چې کوم اصول او کړنلاره پلي کېږي.
قانون په ازبکستان کې
په ازبکستان کې قانون د افرادو، شرکتونو، کارګمارونکو، عامه ادارو او نورو بنسټونو ترمنځ د اړیکو اصول ټاکي. مهمې برخې یې د کار قانون، د کډوالۍ قانون، جزایي قانون، د مصرفوونکو ساتنه او مدني قانون دي؛ دا برخې بېلابېل حقونه، مکلفیتونه، کړنلارې او د جبران لارې تنظیموي. اړونده برخه په دې پورې اړه لري چې موضوع د کار، استوګنې، د یوه احتمالي جرم، پېرود یا شخصي شخړې په اړه ده.
VivAVia can make mistakes. Check important information.