Desemprego em Vanuatu

O Vanuatu Bureau of Statistics registou 211,922 pessoas em idade ativa, uma força de trabalho de 105,491 e uma taxa de participação de 49.8% no seu primeiro Inquérito à Força de Trabalho, em 2025. O inquérito registou uma taxa de desemprego de 4.5%, mas a medida mais ampla LU4 de subutilização do trabalho foi de 24.6%. A LU4 abrange um problema mais amplo do que o desemprego aberto, incluindo pessoas com trabalho insuficiente ou disponibilidade limitada. Entre as pessoas dos 15 aos 24 anos, a taxa NEET foi de 44.3%; NEET significa não estar empregado, na educação ou em formação. O emprego informal representava 58.5% do emprego total, enquanto 60.3% das pessoas em idade ativa participavam em atividades de subsistência. Estes números mostram por que razão a taxa de desemprego principal não reflete plenamente poucas horas de trabalho, subemprego ou exclusão do trabalho formal e rural. Antes do inquérito de 2025 não havia uma série anual oficial de desemprego. O apoio ao emprego é fragmentado. O Leba Konect, também conhecido como Employment Vanuatu, é um portal público gratuito de emprego operado pelo Department of Labour and Employment Services. Permite procurar vagas, candidatar-se online e acompanhar o estado das candidaturas, além de oferecer orientação profissional, aconselhamento, informações sobre contratos e vagas e estatísticas laborais. Para se registar, é necessário um Cartão de Identificação Nacional ou Número de Registo de Nascimento válido, ter pelo menos 15 anos, verificar o email e criar um perfil com preferências de emprego, CV, qualificações e experiência profissional. O portal abrange trabalho agrícola, artesanal, de serviços, profissional, a tempo parcial, no serviço público e ocasional. O acesso digital e a conectividade podem limitar a utilização. Há serviços presenciais nos escritórios da Employment Services Unit e do Employment Services Centre em Port Vila, Luganville, Lakatoro e Lenakel. O registo e os anúncios são gratuitos; o registo não cria direito a subsídio de desemprego nem obrigação estatutária de requerente. Quem procura trabalho pode recorrer a vagas nacionais ou a vias de mobilidade laboral, como o regime Recognised Seasonal Employer da Nova Zelândia e o programa Pacific Australia Labour Mobility da Austrália. Algumas vias de trabalho sazonal exigem uma sessão informativa pré-partida. Estas opções dão acesso a trabalho, não a um subsídio permanente de desemprego. A National Employment Policy 2025–2030 dá prioridade ao emprego jovem, criação de empregos, competências, mobilidade laboral, género e proteção social. A perda de emprego pode gerar direitos ao abrigo do Employment Act [CAP 160]. Para contratos de duração não especificada, a secção 49 trata do aviso prévio. Um guia do Department of Labour indica 14 dias para menos de três anos de serviço e três meses para pelo menos três anos, usando um exemplo de remuneração mensal; deve-se verificar o contrato e o intervalo de pagamento, pois o aviso aplicável pode depender desses termos. O empregador pode pagar em substituição do aviso. Após pelo menos 12 meses de emprego contínuo, pode haver direito a indemnização por cessação em casos como despedimento pelo empregador, demissão de boa-fé e outras situações previstas na lei. A indemnização é de uma remuneração mensal por cada período completo de 12 meses, mais uma fração proporcional de um duodécimo por mês adicional, e é paga quando o emprego termina. Má conduta grave pode excluir a indemnização, assim como recrutamento fora de Vanuatu quando o trabalhador não reside habitualmente no país. Ao abrigo da secção 56(4), um tribunal pode conceder até seis vezes o valor legal em caso de cessação sem justa causa. Esta responsabilidade cabe ao empregador, não a um fundo de seguro-desemprego. O serviço de Relações Laborais do DOLES pode prestar aconselhamento laboral e tratar reclamações por mediação, conciliação e arbitragem. O Public Solicitor's Office pode prestar aconselhamento jurídico e representação civil a pessoas que satisfaçam os seus requisitos de recursos financeiros e mérito. Ao verificar direitos a aviso ou indemnização, o trabalhador deve guardar o contrato, registos salariais, aviso de cessação e prova das comunicações. O Vanuatu National Provident Fund, ou VNPF, é um regime de poupança e reforma, não de proteção contra o desemprego. Em geral, os trabalhadores formais com rendimentos de pelo menos VT 3,000 por mês e idades entre 14 e 55 anos contribuem obrigatoriamente a uma taxa total de 8%, dividida igualmente entre trabalhador e empregador. Quando o trabalho cessa, o saldo permanece no fundo sem taxa de manutenção; o desemprego, por si só, não permite levantar dinheiro. Os levantamentos podem estar disponíveis ao atingir a idade de reforma de 55 anos, entre os 47 e 54 anos de acordo com certos critérios e até ao máximo de 50%, ou em casos como emigração permanente, morte ou incapacidade médica. Pessoas sem emprego formal ou trabalhadores informais podem aderir voluntariamente, com contribuições entre VT 1,000 e VT 100,000. Ao voltar a trabalhar, o trabalhador deve fornecer ao novo empregador os dados da conta existente do VNPF. Foram documentados apoio e empréstimos do VNPF em situações de dificuldade ou desastre, transferências humanitárias em dinheiro e apoio comunitário durante choques como o Ciclone Tropical Harold, a COVID-19 e os Ciclones Tropicais Judy e Kevin. São respostas temporárias, não um direito contínuo ao subsídio de desemprego. Como a cobertura formal é limitada, as famílias fora do emprego formal podem depender da subsistência, de apoio familiar e comunitário ou de remessas enquanto procuram trabalho.