Emprego em Vanuatu

O mercado de trabalho de Vanuatu inclui empregos em empresas, serviço público, agricultura e serviços, trabalho ocasional e mobilidade laboral internacional. O Inquérito à Força de Trabalho de 2025 registou 211,922 pessoas em idade ativa, uma taxa de participação na força de trabalho de 49.8% e desemprego de 4.5%. O emprego informal representava 58.5% do emprego, enquanto 60.3% das pessoas participavam na produção de subsistência. O trabalho formal remunerado não é, portanto, a única forma de trabalhar; o trabalho informal pode não oferecer os mesmos registos nem cobertura de benefícios. O Department of Labour and Employment Services, conhecido como DOLES, presta serviços públicos de emprego através do Employment Service Vanuatu e da sua Employment Services Unit. O serviço gratuito Leba Konect permite aos trabalhadores registar-se, consultar vagas e receber orientação sobre contratos. Abrange oportunidades agrícolas, artesanais, de serviços, profissionais, a tempo parcial, ocasionais e no serviço público. Há escritórios em Port Vila, Luganville, Lakatoro e Lenakel. O serviço não garante colocação. Uma relação de trabalho subordinado pode ter contrato verbal ou escrito. É obrigatório um contrato escrito para um período fixo superior a seis meses ou quando o trabalhador vive longe da sua residência habitual. O contrato deve identificar as partes, a natureza do trabalho, a remuneração e o método de pagamento, bem como quaisquer disposições de alojamento, alimentação, transporte ou repatriamento. Um contrato a termo pode durar até quatro anos. O período experimental para emprego sem termo dura três meses; durante esse período, qualquer das partes pode terminar a relação sem aviso prévio, e o emprego torna-se permanente no fim do período, salvo se tiver terminado legalmente. O pagamento deve ser feito em moeda com curso legal até oito dias depois do fim do período de pagamento. As deduções exigem fundamento legal ou aprovado. A confirmação judicial oficial mais recente identificada para o salário mínimo é de VT 300 por hora, equivalente a VT 52,800 por mês usando 22 dias e oito horas por dia. Materiais mais antigos do Department of Labour e da VCCI ainda indicam VT 220 por hora; por isso, deve-se consultar a Gazeta vigente ou o serviço laboral responsável antes de aplicar a taxa. Em geral, o Vanuatu National Provident Fund, ou VNPF, abrange trabalhadores com idades entre 14 e 55 anos cuja remuneração atinja pelo menos VT 3,000 por mês. Um comunicado do VNPF afirma que a contribuição total passou a 12% em 1 de janeiro de 2026, dividida igualmente entre trabalhador e empregador, embora uma página para empregadores ainda indique 8%. Verifique diretamente com o VNPF os registos de salários, pois as fontes publicadas são contraditórias. O horário normal de trabalho é de até 44 horas por semana, oito horas por dia e seis dias por semana. Um trabalhador que trabalhe mais de seis horas consecutivas recebe uma hora para refeição e dois intervalos de dez minutos para chá. O descanso semanal é de 24 horas. O trabalho suplementar é pago a 1.25 vezes a taxa normal nas primeiras quatro horas excedentes da semana, a 1.5 vezes depois disso e a 1.5 vezes por trabalho ao domingo ou feriado. Em geral, o trabalho ao domingo e em feriados é voluntário ou aprovado de acordo com o setor. As férias anuais começam em 1.25 dias úteis por mês nos anos um a seis, totalizando 15 dias por ano. Sobem para 1.75 dias por mês nos anos sete a dezanove, totalizando 21 dias por ano, e aumentam após 20, 25 e 30 anos de serviço, sujeito à exceção agrícola. A baixa por doença pode proporcionar 21 dias úteis com remuneração integral após mais de três meses consecutivos de serviço. O trabalhador deve avisar o empregador assim que possível e, normalmente, precisa de atestado médico após mais de dois dias de ausência em Port Vila ou Luganville, ou mais de quatro dias noutros locais. A licença de maternidade dura 12 semanas, com remuneração de 66%, normalmente dividida em até seis semanas antes e seis semanas depois do parto. Cidadãos ni-Vanuatu podem recorrer ao emprego nacional e a programas internacionais. A via internacional pode envolver o Employment Service Vanuatu, o Work Ready Pool, a In-country Recruitment Database, agentes licenciados ou recrutadores diretos. Os programas reconhecidos incluem o regime Recognised Seasonal Employer da Nova Zelândia e o programa PALM da Austrália. Os agentes de recrutamento ou empregadores não podem exigir pagamentos ou presentes para obter uma vaga; suspeitas de cobrança de taxas de recrutamento podem ser comunicadas à Employment Services Unit. O apoio ao regresso pode incluir reconhecimento de competências, literacia financeira e vias empresariais ou outras formas de reintegração. Em geral, um não cidadão precisa de patrocínio do empregador, uma autorização de trabalho do DOLES e um Visto de Emprego da Imigração. A aprovação está vinculada ao empregador e à ocupação identificados, e a alteração de qualquer um deles normalmente exige nova aprovação. O titular do visto não pode trabalhar fora da atividade aprovada. Os custos relativos ao trabalhador estrangeiro são da responsabilidade do empregador. A partir de 1 de julho de 2025, a tabela de taxas pesquisada indica VT 30,000 para emprego até um mês, VT 60,000 para um a quatro meses e VT 200,000 para uma autorização de trabalho de longa duração, composta por VT 20,000 mais VT 180,000 de imposto. A autorização de longa duração é válida por um ano, pode ser renovada anualmente e tem limite máximo de quatro anos. O Visto de Emprego está indicado a VT 257,500 por 12 meses e o Visto de Emprego de Curta Duração a VT 51,500 por um a quatro meses. Não há evidência de garantia vigente sobre o prazo de processamento. O emprego termina quando acaba o período a termo ou o trabalho à peça, ou por demissão ou despedimento. Para emprego sem termo, três meses ou mais de serviço exigem, em geral, três meses de aviso prévio. Com menos tempo de serviço, o aviso segue o intervalo de pagamento: se for de pelo menos 14 dias, o aviso deve ser dado antes do fim do mês; se for inferior, segue esse intervalo. Pode-se pagar em substituição do aviso. O trabalhador deve receber tempo razoável e remunerado durante o aviso para procurar outro trabalho. Má conduta grave pode justificar o fim do emprego sem aviso, depois de o trabalhador ter tido oportunidade adequada de responder. A indemnização por cessação pode aplicar-se após pelo menos 12 meses quando o empregador termina o emprego, quando o trabalhador se reforma aos 55 anos ou em situações específicas de doença ou lesão. O valor geral é uma remuneração mensal por cada ano completo, mais uma parte proporcional pelos meses completos, sujeito a exclusões como má conduta grave e determinados trabalhadores estrangeiros recrutados fora de Vanuatu que não residam habitualmente no país. Um tribunal pode conceder até seis vezes a indemnização por cessação em caso de despedimento sem justa causa. O repatriamento pode aplicar-se quando o trabalhador vivia a mais de 50 quilómetros e o empregador ou agente o levou ao local de trabalho; o pedido ou período de utilização é de seis meses. O trabalhador pode apresentar uma reclamação laboral a um agente do DOLES para resolução ou conciliação. Se continuar por resolver, o Commissioner of Labour normalmente encaminha-a para o Trade Dispute Tribunal após sete dias. A taxa do Tribunal é VT 10,000 por reclamação e VT 5,000 por reconvenção; o prazo previsto para decisão é de três meses, os advogados não podem representar as partes e uma decisão final pode ser executada pelo tribunal. O material pesquisado não demonstra uma via separada para o trabalhador apresentar diretamente uma reclamação fora do processo de encaminhamento pelo Commissioner, Ministro ou tribunal.