Profissões na Cidade do Vaticano

O Estado da Cidade do Vaticano (SCV) é um Estado soberano distinto da Santa Sé. O seu território muito pequeno e os 882 residentes registados em 31 de dezembro de 2024 criam um mercado de trabalho institucional, e não um mercado comercial convencional. O Governatorato, as suas Direções, o Serviço de Pessoal, a Comissão de Pessoal e a Comissão para a Seleção de Pessoal Leigo desempenham diferentes funções na administração e no recrutamento. A ULSA gere o pessoal contratual que trabalha para a Cúria, o Governatorato e os organismos diretamente administrados. As profissões administrativas e jurídicas incluem trabalho em assuntos jurídicos, estado civil, registos, funções notariais, registos de pessoal, salários, assistência social, pensões e relações laborais. As profissões económicas abrangem a contabilidade do Estado, o património, as demonstrações financeiras, os orçamentos, a auditoria interna, a tesouraria, a Casa da Moeda, as atividades económicas, os serviços Annona e Emporio, a filatelia, a numismática, o estacionamento e as operações do Autoparco. O Corpo da Gendarmaria assegura, 24 horas por dia, o policiamento, a ordem pública, o controlo das fronteiras e do trânsito, a polícia judiciária, a prevenção e repressão da criminalidade, as funções da INTERPOL, do GIR e antissabotagem. Os Bombeiros asseguram a primeira resposta, a prevenção de incêndios, o salvamento, a proteção civil, as inspeções e a manutenção da segurança contra incêndios e a proteção do heliporto. As profissões de saúde servem os residentes, trabalhadores, pensionistas, o Papa e os visitantes através de serviços de saúde e higiene, saúde pública, higiene, segurança dos trabalhadores e da Farmácia Vaticana. As profissões culturais incluem historiadores de arte, curadores, restauradores, investigadores científicos, conservadores, pessoal de laboratórios fotográficos, funcionários de serviços públicos e administradores. A Direção dos Museus e do Património Cultural também trata da conservação, restauro, investigação, formação, aconselhamento sobre coleções e aquisições, publicações, reproduções e acesso do público. O seu pessoal museológico inclui cerca de 780 trabalhadores e cerca de 100 profissionais de laboratório. O trabalho técnico inclui engenharia, eletricidade, canalização, carpintaria, metalurgia, construção, montagem, estofamento, limpeza, jardinagem e sistemas de instalações, água, energia e segurança contra incêndios. O trabalho em tecnologias da informação e telecomunicações abrange redes, telefonia, fornecimento de Internet, sistemas de informação, cibersegurança e funções CERT. O trabalho postal e filatélico inclui triagem e entrega de correio, balcões, vendas, filatelia, contabilidade e serviços telegráficos; o serviço postal tem 43 trabalhadores, 26 caixas de correio, cinco recolhas por dia e três distribuições por dia. O Observatório Vaticano emprega astrónomos, investigadores e pessoal científico em astrofísica, cosmologia, investigação estelar e planetária e documentação de meteoritos. Está institucionalmente ligado ao SCV, embora os seus principais locais em Castel Gandolfo e Tucson fiquem fora do território local. Os serviços eclesiais e culturais incluem funcionários da Cúria, clérigos, diáconos, membros de institutos de vida consagrada, pessoal leigo, bibliotecários, arquivistas, scriptores e pessoal de restauro de bibliotecas ou arquivos. A Basílica de São Pedro e a sua Fabbrica empregam ou coordenam trabalho ligado à preservação, ao decoro e à disciplina de peregrinos e visitantes. Estas funções correspondem às necessidades da instituição e podem exigir qualificações religiosas, pastorais ou especializadas. O Regulamento Geral do Pessoal do Governatorato, publicado em 21 de novembro de 2010 e posteriormente alterado, constitui o principal quadro de pessoal para o emprego no Governatorato. A seleção tem normalmente em conta as qualificações, a boa conduta, as necessidades institucionais e as vagas previstas no organograma e no orçamento. A residência ou a cidadania na Cidade do Vaticano não dá, por si só, acesso a uma vaga, e as informações disponíveis não identificam um sistema geral de formação profissional do SCV nem um portal público de emprego. As taxas e os prazos não são uniformes: dependem da função e da instituição. Os contratos com empresas externas ou colaboradores não devem ser confundidos com o emprego no SCV. A Santa Sé e a Cúria recorrem a um grupo de recrutamento mais amplo, que pode incluir bispos, sacerdotes, diáconos, membros de institutos de vida consagrada, membros de sociedades de vida apostólica e pessoal leigo. A seleção pode considerar a vida espiritual, a experiência pastoral, a orientação para o serviço e a comunidade, a competência profissional e as qualificações obtidas antes da entrada. O pessoal pode receber formação e atualização de competências através do Serviço de Pessoal ou educação adicional através da ULSA; também pode ocorrer mobilidade entre funções administrativas, mas a progressão não é automática. As funções de segurança têm requisitos publicados adicionais. Os candidatos ao Corpo da Gendarmaria devem ser homens, ter entre 21 e 24 anos, gozar de boa saúde, medir pelo menos 178 centímetros, ser solteiros, ter o ensino secundário ou equivalente, praticar a religião católica e apresentar uma carta do pároco. Os candidatos aos Bombeiros devem ser homens, ter entre 21 e 24 anos, ser solteiros, gozar de saúde física e psicológica, ter o ensino secundário ou equivalente, praticar a religião católica e apresentar uma carta do pároco. Para trabalhar nos Bombeiros, é preferível ter uma qualificação em combate a incêndios, proteção civil ou segurança no trabalho. Não são especificados publicamente prazos e taxas gerais de candidatura para estas funções. A Guarda Suíça Pontifícia pertence à Santa Sé, não ao Governatorato. Os requisitos publicados incluem cidadania suíça, sexo masculino, prática da fé católica, estado civil solteiro, idade entre 19 e 30 anos, estatura mínima habitual de 1,74 metros, boa saúde e aptidão psicofísica, cadastro sem registo, uma qualificação profissional EFZ ou Matura, conclusão da escola de recrutas suíça e carta de condução da categoria B. Os candidatos comprometem-se a servir durante pelo menos 27 meses. A seleção inclui documentos, uma entrevista e uma avaliação de aptidão, um dia de recrutamento, um exame médico preliminar na Suíça a cargo do candidato e uma decisão cerca de duas semanas mais tarde. Os tratamentos dentários têm de estar concluídos antes da entrada. A formação básica dura três meses e abrange direito, psicologia, combate a incêndios, primeiros socorros, tiro, proteção pessoal, autodefesa, tática e desporto; o primeiro mês decorre em Isone. A partir do terceiro ano de serviço, um guarda pode formar-se como especialista em segurança e guarda e obter a qualificação federal FSB. As condições de trabalho variam consoante a instituição. Podem aplicar-se deveres de segurança, confidencialidade e disponibilidade; o trabalho na Cúria pode exigir disponibilidade sempre que necessário, e o serviço da Gendarmaria é contínuo. Os serviços técnicos e de combate a incêndios podem envolver turnos e intervenções de emergência, enquanto as funções em museus e de atendimento ao público implicam contacto com visitantes e peregrinos. O italiano funcional é relevante em muitos locais de trabalho, e os estágios nos museus exigem conhecimentos básicos de italiano aos candidatos estrangeiros. A Farmácia Vaticana, os serviços de saúde, os serviços postais, os museus e os serviços de atendimento ao público têm, cada um, requisitos operacionais próprios. A Lei do Vaticano N. LIV relativa à segurança no trabalho abrange trabalhadores, estagiários, voluntários e pessoas que trabalham ocasionalmente. Os trabalhadores devem seguir as instruções, utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e a maquinaria e comunicar os perigos. O empregador não pode cobrar aos trabalhadores a proteção exigida por lei. Os exames médicos e a formação periódica em segurança contam como tempo de trabalho, e o Serviço de Segurança e Saúde funciona sob a autoridade do Presidente do Governatorato. Os trabalhadores do Vaticano estão, em geral, abrangidos pela segurança social da Santa Sé. Os trabalhadores não pertencentes ao Vaticano que trabalham no SCV estão, em geral, abrangidos pela segurança social italiana, nos termos da Convenção entre a Santa Sé e a Itália, que coordena os períodos de seguro e pode permitir a exportação de períodos e prestações. Certas funções, incluindo os cargos C, C1, C2 e C3 e funções administrativas ou de controlo em exercício, exigem declarações de integridade e conflitos de interesses ao assumir o cargo e de dois em dois anos. As regras aplicáveis proíbem os trabalhadores abrangidos de aceitar presentes ou vantagens de valor superior a 40 EUR. Os estágios nos museus exigem um diploma ou grau académico relevante, um CV, identificação, certificados, uma carta de motivação e pelo menos duas referências. Há dois períodos de candidatura, de outubro a março e de abril a setembro, e a candidatura deve ser apresentada pelo menos quatro meses antes do início. Os custos são suportados pelo estagiário ou pela entidade promotora, o acesso e o equipamento estão excluídos, o estágio não confere uma qualificação nem preferência na contratação e têm de decorrer pelo menos 18 meses entre o estágio e uma candidatura a recrutamento.