Arbeitslosigkeit in der Vatikanstadt

Der Staat Vatikanstadt und der Heilige Stuhl sind getrennte Rechtsbereiche. Für die Vatikanstadt belegt keine der geprüften offiziellen Quellen ein eigenständiges Arbeitslosenregister, ein öffentliches Arbeitsvermittlungsbüro, eine Arbeitslosenversicherung oder eine Arbeitslosenbeihilfe. Ein allgemeines Antragsverfahren, Leistungsanspruch, Anspruchskriterium, Leistungszeitraum, Wartezeit, Meldepflicht, Nachweis der Arbeitssuche oder Sanktionssystem für arbeitslose Personen ist nicht dokumentiert. Italienische oder deutsche Arbeitslosenregeln lassen sich nicht automatisch übertragen. Das Personalamt des Governatorato führt Personalakten und verwaltet Gehälter, Fürsorge, Pensionen, Beschäftigungsverhältnisse und Unterstützung bei der Auswahl. Die Personalkommission und die Kommission zur Auswahl des Laienpersonals unterstützen die institutionelle Personalgewinnung. Ein Auftrag zur öffentlichen Arbeitsvermittlung oder Zahlung von Arbeitslosenleistungen ist für diese Stellen nicht dokumentiert. Der Zugang zu Arbeit ist vor allem arbeitgeberspezifisch und mit dem zuständigen Regierungsorgan, dem Personalamt oder einer Personalkommission verbunden; ein allgemeiner Vermittlungsanspruch oder eine entsprechende Zusicherung besteht nicht. Für ehemalige Beschäftigte der Curia Romana, des Governatorato oder der direkt vom Heiligen Stuhl verwalteten Stellen können Beschäftigungsregeln bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Schlusszahlung oder Abfindung vorsehen, örtlich liquidazione oder indennità di fine rapporto genannt. Diese Zahlung hängt mit dem Beschäftigungsverhältnis zusammen und ist keine Arbeitslosenversicherung. Auf Vergütung und Schlusszahlungen können Abzüge für Pension und Fürsorge anfallen. Der Fondo Pensioni Vaticano deckt geistliche, Ordens- und Laienbeschäftigte der Kurie, des Staates Vatikanstadt und der direkt vom Heiligen Stuhl verwalteten Einrichtungen ab. Er bietet pensionsbezogenen Schutz bei Alter, Dienstzeit, Invalidität und Hinterbliebenenversorgung sowie bestimmte Familien- oder Sozialleistungen; daraus entstehen keine Arbeitslosenleistungen. Ehemalige versicherte Beschäftigte können innerhalb von drei Monaten nach dem Ausscheiden freiwillige Beiträge beantragen. Dokumentierte Voraussetzungen sind mindestens 15 Jahre tatsächlicher Beitragszeit, ein Ziel von 20 Jahren für Pensionsansprüche und keine parallele obligatorische Arbeitnehmerversicherung. Beiträge werden monatlich gezahlt; die verfügbaren Angaben legen die Höhe nicht fest. Das Abkommen zwischen dem Heiligen Stuhl und Italien führt Invalidität, Alter, Hinterbliebene, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Familienleistungen auf, aber keine Arbeitslosigkeit. Nichtvatikanische Beschäftigte, die im Gebiet arbeiten, können für die in Artikel 9(1)(c) erfassten Sachverhalte den italienischen Sozialversicherungsregeln unterliegen. Ein Anspruch auf Arbeitslosenleistung ergibt sich daraus jedoch nicht. Das anwendbare System muss anhand des Arbeitgebers, des Vertrags und der Versicherungsgeschichte im Einzelfall geprüft werden. Die ULSA, das Arbeitsamt des Apostolischen Stuhls, ist auch für ehemalige Beschäftigte bei arbeitsrechtlichem Schutz zuständig. Vor der Schlichtung vor dem Direktor kann eine interne Beschwerde erforderlich sein; anschließend kommen das Collegio di conciliazione e arbitrato oder das Gericht des Vatikans infrage. Ansprüche aus einem Beschäftigungsverhältnis verjähren im Allgemeinen nach fünf Jahren. Die dokumentierten Verfahrensfristen betragen ungefähr 90 Tage vor dem Direktor, 180 Tage vor dem Rat und 30 Tage für eine Beschwerde beim Collegio. Eine besondere Gebühr ist nicht dokumentiert. Beschäftigungspflichten ergeben sich aus Vertrag und geltenden Vorschriften; eine allgemeine Pflicht arbeitsloser Personen, sich zu registrieren, Bewerbungen nachzuweisen oder für Arbeit verfügbar zu sein, ist nicht festgelegt.