Empleador en Venezuela

En Venezuela, al empleador comúnmente se le llama patrono. Un patrono puede ser una empresa, un organismo público, una institución privada, un negocio familiar o una persona natural que contrata a uno o más trabajadores. El empleador normalmente organiza el trabajo, asigna las funciones, da instrucciones y recibe el beneficio de la actividad. En cambio, un cliente que compra un servicio independiente puede tener una relación de contratación independiente, por lo que importa la forma real de trabajar. Por lo general, los empleadores deben identificar a la empresa o persona responsable de la contratación y el pago. Las empresas también pueden usar en sus registros administrativos una identidad fiscal conocida como RIF, pero la inscripción fiscal por sí sola no describe todas las obligaciones laborales. Un proceso de contratación adecuado explica el cargo, el lugar, el horario, el pago, la línea de supervisión, las expectativas del período de prueba y las reglas básicas del lugar de trabajo. Permite que la persona trabajadora haga preguntas antes de empezar y reduce las disputas posteriores. Los empleadores deben mantener registros organizados de los acuerdos, la asistencia cuando corresponda, los pagos, los permisos, los incidentes laborales y los procedimientos de protección social. Los registros deben ser comprensibles para la persona trabajadora y coherentes con el arreglo laboral real. El empleador también es responsable de que el lugar de trabajo sea razonablemente seguro y de tratar a los trabajadores con dignidad. El acoso, la discriminación, las represalias, las deducciones ocultas y las instrucciones inseguras pueden perjudicar tanto a las personas como a la organización. En Venezuela, la administración laboral puede incluir al personal interno de recursos humanos, a los representantes de los trabajadores, los procedimientos de seguridad social y las autoridades laborales públicas. La vía adecuada depende del asunto y del tipo de empleador. El primer paso para un empleador nuevo es identificar todas las relaciones de trabajo, distinguir a los empleados de los verdaderos proveedores independientes y preparar una carpeta sencilla para cada persona. Si hay dudas sobre un asunto legal o de nómina, busca asesoría local calificada antes de actuar.