Apprentissage professionnel au Vietnam

Au Vietnam, les formations de type apprentissage sont généralement organisées dans le cadre de l’enseignement et de la formation professionnels, appelé giáo dục nghề nghiệp. Elles mettent l’accent sur les compétences pratiques utiles à un métier, avec des cours sur la sécurité, les outils, les notions théoriques de base et le comportement au travail. Les principaux niveaux comprennent les cours de base de courte durée, la formation sơ cấp, les programmes trung cấp et les programmes cao đẳng. Le niveau détermine la durée de la formation, la place accordée à la théorie et les emplois ou études complémentaires auxquels elle peut mener. La formation peut avoir lieu dans des écoles professionnelles, des établissements d’enseignement supérieur, des centres publics ou privés et des structures gérées par des employeurs. Certains programmes combinent cours en classe, ateliers, salles de pratique, stages ou travail supervisé en entreprise. Des termes vietnamiens tels que học nghề désignent l’apprentissage d’un métier, tandis que trường nghề signifie école professionnelle. Un cơ sở giáo dục nghề nghiệp est un établissement de formation professionnelle, et un chứng chỉ ou un bằng est une attestation ou un diplôme confirmant la formation suivie. Un parcours type commence par le choix d’un métier, la vérification des conditions d’accès, l’inscription, l’apprentissage des notions théoriques de base, la pratique de tâches courantes et une évaluation finale. Certains cours comprennent aussi une période de pratique en entreprise ou un stage, mais les modalités exactes dépendent de l’établissement et du métier. Les domaines courants comprennent la mécanique, l’électricité, l’électronique, la construction, l’hôtellerie, la cuisine, le transport, les services de beauté, les technologies de l’information, l’agriculture et l’industrie manufacturière. La pratique est souvent importante, car les employeurs ont besoin de personnes capables d’effectuer des tâches de façon sûre et régulière. Une formation de type apprentissage peut constituer une voie plus rapide vers l’emploi et une solution utile à la place d’un diplôme universitaire général. Elle peut aussi aider des adultes à changer de métier ou de jeunes à acquérir une compétence par la pratique directe. Ses limites tiennent aux différences de qualité, d’équipement, de liens avec les employeurs et de reconnaissance entre les organismes de formation. Un cours de courte durée peut enseigner une compétence étroite, et un certificat ne garantit à lui seul ni un emploi, ni un salaire élevé, ni l’autorisation d’exercer une profession réglementée. Avant de vous inscrire, comparez le programme, le temps consacré à la pratique, la méthode d’évaluation, le certificat ou le diplôme, le coût total, les déplacements nécessaires et les liens avec les employeurs. Demandez quelles compétences vous pourrez démontrer à la fin et si la qualification permet de poursuivre une formation professionnelle.