ច្បាប់ការងារនៅវៀតណាម

ច្បាប់ការងារនៅវៀតណាមត្រូវបានរៀបចំជាចម្បងតាមរយៈក្រមការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ វាអនុវត្តចំពោះនិយោជិត និងនិយោជកជាច្រើន ខណៈច្បាប់ពិសេសអាចអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីសាធារណៈ កម្មករបរទេស កម្មករតាមផ្ទះ និងក្រុមផ្សេងទៀតមួយចំនួន។ ឯកសារស្នូលគឺកិច្ចសន្យាការងារ ដែលហៅថា hợp đồng lao động។ ជាទូទៅ វាកំណត់អត្តសញ្ញាណការងារ កន្លែងធ្វើការ រយៈពេលកិច្ចសន្យា ប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់ភាគីទាំងពីរ។ កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរធ្វើឱ្យងាយស្រួលបញ្ជាក់អ្វីដែលបានព្រមព្រៀង។ ប្រព័ន្ធនេះគ្របដណ្តប់លើប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ពេលសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ រយៈពេលសាកល្បង សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងការការពារពីការរើសអើង ឬការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌។ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលជាទូទៅហៅថា BHXH និងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងពាក់ព័ន្ធ មានទំនាក់ទំនងនឹងការងារ ប៉ុន្តែអាចមាននីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាទូទៅ និយោជករៀបចំការងារតាមរយៈគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន និងបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង។ និយោជិតត្រូវគោរពការណែនាំដែលស្របច្បាប់ ការពារទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន និងគោរពកាតព្វកិច្ចសុវត្ថិភាព និងការសម្ងាត់។ និយោជកត្រូវគ្រប់គ្រងការងារតាមច្បាប់ និងរក្សាកំណត់ត្រាការងារដែលត្រូវការ។ ការងារអាចបញ្ចប់តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀង ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ ការលាលែង ការបណ្តេញចេញ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬមូលហេតុផ្សេងទៀតដែលច្បាប់ទទួលស្គាល់។ ការជូនដំណឹង នីតិវិធី និងការទូទាត់ត្រឹមត្រូវអាស្រ័យលើមូលហេតុបញ្ចប់ការងារ និងប្រភេទកិច្ចសន្យា។ វិវាទនៅកន្លែងធ្វើការអាចដោះស្រាយដំបូងតាមរយៈការពិភាក្សា ឬបណ្តឹងផ្ទៃក្នុង។ អាស្រ័យលើបញ្ហា អ្នកសម្របសម្រួលវិវាទការងារ ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលការងារ ឬតុលាការប្រជាជនអាចចូលរួម។ ភស្តុតាងដូចជា កិច្ចសន្យា បង្កាន់ដៃប្រាក់ខែ កំណត់ត្រាចូលធ្វើការ សារ និងលិខិតបញ្ចប់ការងារ អាចមានសារៈសំខាន់ណាស់។ អត្ថន័យអនុវត្តគឺសាមញ្ញ៖ អានមុនចុះហត្ថលេខា រក្សាច្បាប់ចម្លង កត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ និងសុំជំនួយនៅពេលនិយោជក ឬកម្មករមិនគោរពកិច្ចព្រមព្រៀង។ ការការពារតាមច្បាប់មាន ប៉ុន្តែងាយស្រួលប្រើជាង ប្រសិនបើអង្គហេតុ និងកាលបរិច្ឆេទមានភាពច្បាស់លាស់។