Luật lao động tại Việt Nam chủ yếu được quy định trong Bộ luật Lao động và các quy định liên quan. Luật áp dụng cho nhiều người lao động và người sử dụng lao động, trong khi có thể có quy định đặc biệt dành cho cán bộ, công chức, người lao động nước ngoài, lao động giúp việc gia đình và một số nhóm khác. Văn bản trọng tâm là hợp đồng lao động (hợp đồng lao động). Hợp đồng thường xác định công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền lương, điều kiện làm việc và nhiệm vụ chính của mỗi bên. Hợp đồng bằng văn bản giúp chứng minh những nội dung đã thỏa thuận. Hệ thống bao gồm tiền lương, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ, ngày lễ, nghỉ phép năm, thử việc, an toàn tại nơi làm việc và bảo vệ khỏi phân biệt đối xử hoặc đối xử không công bằng. Bảo hiểm xã hội (BHXH) và các hệ thống bảo hiểm liên quan gắn với việc làm nhưng có thể có thủ tục riêng. Người sử dụng lao động thường tổ chức công việc thông qua chính sách công ty và nội quy lao động. Người lao động được yêu cầu tuân theo chỉ dẫn hợp pháp, bảo vệ tài sản công ty và tôn trọng nghĩa vụ về an toàn và bảo mật. Người sử dụng lao động phải quản lý công việc theo đúng pháp luật và lưu giữ hồ sơ lao động theo yêu cầu. Việc làm có thể chấm dứt theo thỏa thuận, khi hết thời hạn hợp đồng xác định thời hạn, do người lao động nghỉ việc, sa thải, cắt giảm nhân sự hoặc vì những lý do khác được pháp luật công nhận. Thời hạn báo trước, quy trình và khoản thanh toán phù hợp tùy thuộc vào lý do chấm dứt việc làm và loại hợp đồng. Tranh chấp tại nơi làm việc trước tiên có thể được xử lý thông qua trao đổi hoặc khiếu nại nội bộ. Tùy vấn đề, hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân có thể tham gia giải quyết. Bằng chứng như hợp đồng, phiếu lương, hồ sơ chấm công, tin nhắn và thông báo chấm dứt việc làm có thể mang tính quyết định. Ý nghĩa thực tế rất đơn giản: hãy đọc trước khi ký, giữ bản sao, ghi lại sự việc quan trọng và nhờ trợ giúp khi người sử dụng lao động hoặc người lao động không tuân thủ thỏa thuận. Các biện pháp bảo vệ pháp lý hiện có sẽ dễ áp dụng hơn khi sự việc và ngày tháng được ghi rõ.
Luật lao động tại Việt Nam
Luật lao động tại Việt Nam đặt ra các quy tắc cơ bản về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ phép, an toàn tại nơi làm việc và chấm dứt việc làm. Việt Nam sử dụng Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động, nội quy nơi làm việc và các thủ tục giải quyết tranh chấp có sự hỗ trợ của Nhà nước để điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hệ thống này đem lại những biện pháp bảo vệ quan trọng cho người lao động, nhưng hồ sơ bằng văn bản và hành động kịp thời rất quan trọng.
VivAVia can make mistakes. Check important information.