Empleo remunerado en Yibuti

El empleo en Yibuti abarca el inicio, el desempeño, el cambio y la finalización de un trabajo remunerado por cuenta ajena. Alrededor del 80 % de los trabajadores son asalariados, pero la informalidad sigue muy extendida: afecta a cerca del 52,7 % del empleo, al 77,9 % de los puestos del sector privado, al 60,7 % de las mujeres y al 47,6 % de los hombres. Los servicios predominan en la ciudad de Yibuti, mientras que la inactividad es mayor fuera de la capital. Entre las personas menores de 35 años, el desempleo afecta aproximadamente al 48,1 % de los hombres y al 53,5 % de las mujeres; además, el 46,2 % de las personas de 16 a 24 años no tiene empleo ni participa en educación o formación. La ANEFIP es una institución administrativa pública con oficinas regionales. Publica ofertas de empleo públicas y privadas, registra a quienes buscan trabajo, evalúa sus perfiles, ofrece asesoramiento y orientación y facilita procesos transparentes de colocación, prácticas de inserción y proyectos. El registro y la colocación no proporcionan automáticamente un empleo, y las fuentes consultadas no acreditaron ninguna tasa oficial de inscripción o colocación. La contratación directa por parte de un empleador está permitida y no requiere una colocación previa de la ANEFIP. También operan agencias privadas de empleo reguladas y agencias de trabajo temporal; en el trabajo temporal, la agencia es la empleadora en virtud de un contrato escrito con dos partes, y no puede cobrar al trabajador una comisión de colocación. Los principales contratos de trabajo son el CDI, contrato por tiempo indefinido, y el CDD, contrato de duración determinada. Según la norma vigente, el CDI debe formalizarse por escrito. Un CDD de más de un mes debe constar por escrito, puede durar como máximo 12 meses y renovarse una vez. Un CDD que no cumpla los requisitos se considera un CDI. Un período de prueba escrito puede durar hasta 15 días para trabajadores remunerados por hora, un mes para quienes cobran mensualmente y tres meses para el personal de maîtrise o de dirección; puede renovarse una vez por escrito y debe ser remunerado. Los aprendizajes duran entre seis meses y dos años, requieren un contrato escrito y un visado, y dan lugar a un certificado al finalizar. La remuneración del aprendiz debe ser al menos el 25 % del salario aplicable a la ocupación y la edad mínima es de 16 años. El salario mínimo legal, o SMIG, es de 35.000 FDJ para los contratos vigentes desde el 1 de enero de 2018. El trabajo de igual valor debe recibir la misma remuneración. Los empleadores deben entregar una nómina y descontar y remitir las cotizaciones de los trabajadores a la Organisme de Protection Sociale o la CNSS. Los salarios mensuales deben pagarse como máximo ocho días después de finalizar el mes; los intervalos entre pagos de salarios por hora no pueden superar los 15 días. El trabajo informal ofrece un acceso considerablemente menor a comprobantes de salario, cotizaciones y protección social. La jornada laboral legal es de 48 horas semanales. Las horas extraordinarias ordinarias se limitan a cinco por semana, y el trabajo efectivo no puede superar las 60 horas semanales ni las 12 horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas, normalmente el viernes, y acumulan 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes de servicio una vez iniciado el período de referencia. El empleador debe organizar un examen médico en las ocho semanas siguientes a la contratación y, después, un examen anual. La licencia de maternidad dura 12 semanas; la CNSS paga el salario hasta un límite mensual de 400.000 FDJ. El embarazo debe declararse a partir del sexto mes. Por regla general, los trabajadores extranjeros asalariados comienzan con un contrato de duración determinada. El empleador presenta el contrato y los documentos justificativos; la ANEFIP se ocupa de la tramitación operativa y el ministerio responsable de Trabajo concede la autorización legal. El expediente incluye la solicitud, la declaración de contratación, cuatro ejemplares del contrato, una carta dirigida al director general de la ANEFIP, dos fotografías de identidad, una copia del pasaporte y del visado, y la patente de la empresa. Se necesitan el visado del contrato (visa du contrat) y la autorización de trabajo antes de obtener el visado de residencia por trabajo. Si la autoridad no responde en los 60 días siguientes a la presentación, la autorización se considera concedida conforme a la norma aplicable. Las autoridades pueden denegarla cuando haya disponible un trabajador nacional con una cualificación equivalente. Un CDD termina en la fecha acordada. Un trabajador puede dimitir de un CDI respetando el plazo de preaviso aplicable. Al finalizar el empleo, el empleador debe entregar gratuitamente y sin derechos de timbre un certificado de trabajo y liquidar los salarios y las indemnizaciones que correspondan. Las reclamaciones por salarios impagados prescriben al cabo de un año. Antes de llevar un conflicto ante el Tribunal du Travail, se recurre a la conciliación de la Inspection du Travail.