Le travail au Zimbabwe

L’emploi rémunéré concerne la relation entre une personne qui travaille et un employeur, notamment le contrat, la rémunération, les conditions de travail, les congés, les cotisations de sécurité sociale et les modalités de rupture. Les conditions exactes peuvent varier selon le secteur, le Conseil national de l’emploi (National Employment Council), la convention collective, les règles de la fonction publique et le type de contrat. Les employeurs ont aussi des responsabilités en matière d’enregistrement, de sécurité au travail, de représentation des travailleurs, de règlement des différends et de changements organisationnels. Le chômage englobe la perte d’un emploi, la recherche de travail, l’insécurité des revenus et le retour à l’emploi. Au deuxième trimestre 2025, ZIMSTAT a enregistré un taux de chômage global de 20,7 % et un taux élargi de 37,1 %, qui inclut aussi les personnes susceptibles de travailler. Les données disponibles ne permettent pas d’établir l’existence au Zimbabwe d’une prestation générale d’assurance chômage fondée sur les cotisations. Le marché du travail comprend la fonction publique, les entreprises privées, l’agriculture, les entreprises familiales et le travail informel. Au deuxième trimestre 2025, il comptait 4 020 125 personnes dans la population active et 3 186 598 personnes en emploi. L’accès à l’emploi et les revenus diffèrent selon l’âge, le genre, le lieu, le niveau d’études et le parcours ; l’inflation pèse sur les revenus. Une profession peut exiger des études universitaires ou collégiales, un enseignement et une formation techniques et professionnels, un apprentissage, un examen de métier ou une pratique en situation de travail. Les domaines réglementés exigent un enregistrement officiel et un certificat d’exercice. Une activité commerciale peut adopter différentes formes : entreprise individuelle, société de personnes, société privée à responsabilité limitée, société privée, coopérative, syndicat, consortium ou coentreprise. Une entreprise doit généralement s’enregistrer auprès du Département des entreprises et de la propriété intellectuelle (Companies and Intellectual Property Department), de l’Autorité fiscale du Zimbabwe (Zimbabwe Revenue Authority) et de l’autorité locale compétente ; les activités réglementées nécessitent des autorisations supplémentaires. Les obligations fiscales, les responsabilités d’employeur, l’enregistrement pour les marchés publics, les changements de propriété et les formalités de fermeture dépendent de la forme et de l’activité de l’entreprise, de ses locaux et de son emplacement.