Aprendizaje profesional en Zimbabue

Zimbabue cuenta con un sistema formal de aprendizaje profesional para ocupaciones técnicas e industriales. La educación y formación técnica y profesional (TVET) incluye aprendizaje en el lugar de trabajo, enseñanza institucional aprobada y evaluación basada en competencias. La educación y formación basada en competencias (CBET) mide si el aprendiz puede realizar las tareas ocupacionales requeridas. La vía formal normalmente empieza con la selección para un oficio designado, el registro del candidato y la colocación con un empleador registrado. El empleador necesita capacidad de formación adecuada y solo puede contratar candidatos registrados en aprendizaje profesional. Después, las partes celebran el contrato prescrito de aprendizaje. Por lo general, la persona debe tener al menos 16 años. Las normas aplicables suelen exigir ciudadanía zimbabuense, aunque el ministro puede eximir a personas no ciudadanas mediante un aviso en el Boletín Oficial. Conforme a la Ley del Trabajo, una persona menor de 18 años celebra el contrato con ayuda de un tutor. El Ministerio de Educación Superior y Terciaria, Innovación, Ciencia y Desarrollo Tecnológico regula el sistema técnico y profesional mediante HEXCO, el Consejo de Exámenes de Educación Superior. HEXCO apoya los planes de estudio, el registro de instituciones, la evaluación de cualificaciones, los exámenes y la certificación. El secretario o registrador de aprendizaje mantiene los registros de candidatos, empleadores y contratos, tramita traslados y expide certificados relacionados con el aprendizaje. Los politécnicos, centros de formación industrial, instituciones TVET privadas autorizadas y empleadores registrados ofrecen distintas partes de la formación. El Ministerio de Empoderamiento, Desarrollo y Formación Profesional de Jóvenes gestiona centros de formación profesional y programas técnicos y de emprendimiento, mientras que NAMACO proporciona asesoramiento sectorial. El aprendiz sigue un calendario de competencias en el empleador y asiste a un curso técnico aprobado para recibir teoría y presentarse a exámenes. El empleador registra el trabajo, la formación y las competencias adquiridas en un cuaderno trimestral con firmas. Si no puede impartir un módulo requerido, puede organizarse la formación con otro empleador registrado o en un centro aprobado. Cambiar de empleador requiere autorización escrita del secretario. El número de aprendices que puede formar un empleador es limitado, salvo que la autoridad responsable apruebe un número mayor. La evaluación final puede incluir una prueba teórica de oficio y una prueba práctica. Los exámenes de HEXCO se celebran dos veces al año, las pruebas teóricas de oficio tres veces al año y las pruebas prácticas de oficio semanalmente, salvo los días festivos. Por lo general, los resultados tardan alrededor de un mes después de la evaluación correspondiente. El certificado de prueba de oficio puede tardar hasta cinco meses desde la publicación de los resultados. Si el aprendiz de un oficio regulado suspende o aún no se ha examinado, el contrato puede ampliarse hasta un año para impartir formación correctiva y repetir la prueba. El aprendiz es empleado durante el aprendizaje. Las protecciones laborales incluyen salario, límites de horario, horas extraordinarias, licencias, asistencia médica y equipo de protección personal. El empleador paga los salarios ordinarios y los costos de formación y seguridad. Las horas extraordinarias se limitan a 10 por semana, y tras 16 horas de trabajo en un período de 24 horas debe haber al menos 12 horas de descanso. Los aprendices de 16 o 17 años no pueden realizar trabajos que pongan en peligro su salud, seguridad o moral. El programa salarial del Instrumento Legal 141 de 2024 para tecnologías de la información y las comunicaciones fija los mínimos de aprendiz de trabajador cualificado clase 1 en el 30 %, 45 %, 60 % y 87 % de la tarifa del trabajador cualificado durante los años uno a cuatro; estos porcentajes son específicos del sector y no establecen una tarifa única para todos los oficios. El Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos de Zimbabue (ZIMDEF) se financia mediante un gravamen del 1 % sobre la masa salarial bruta del empleador. El gravamen es obligación del empleador, no una contribución general del aprendiz. Los empleadores que cumplan los requisitos pueden recibir el reembolso de costos especificados, incluidos los salarios de aprendices hasta el mínimo aplicable durante el primer y segundo año y los períodos en la institución educativa. En el programa de TIC, el registro del contrato cuesta 5 USD, la prueba de competencias u oficio cuesta 50 USD y el cuaderno cuesta 2 USD. El programa indica que estos importes en dólares estadounidenses se pagan en dólares zimbabuenses; las tasas de HEXCO o administrativas pueden variar según el nivel de cualificación. Compruebe las tasas vigentes antes de presentar una solicitud. Por ejemplo, el sector de TIC y su Instrumento Legal 141 de 2024 abarcan técnico informático, técnico de administración de redes y técnico de automatización digital. El perfil de ingreso indicado incluye Matemáticas con calificación B o superior, Ciencias pertinentes, Inglés con calificación C o superior y dos asignaturas adicionales de nivel O, o un certificado nacional básico pertinente. Una asignatura técnica puede ser ventajosa. La vía indicada puede durar cuatro años hasta alcanzar el nivel de trabajador cualificado, con un máximo de seis meses de inducción y dos semestres consecutivos de un curso técnico aprobado. Puede computarse formación o servicio previos, y una prueba de competencias puede reducir el período restante. Estos requisitos se aplican a ese instrumento y no se deben atribuir automáticamente a otros oficios. Tras finalizar, el empleador informa de la finalización dentro de 30 días. El certificado de aprendizaje registra los detalles de los exámenes y resultados. El secretario puede expedir un certificado de trabajador cualificado si la persona completa un aprendizaje conforme a la Ley, completa una formación equivalente o demuestra competencia equivalente y aprueba cualquier prueba requerida. La persona puede apelar una decisión de registro o certificación ante el ministro dentro de 30 días y luego solicitar la revisión del Tribunal Superior dentro de otros 30 días. El certificado facilita el ingreso en la ocupación pertinente, pero no garantiza empleo. Zimbabue también cuenta con centros de formación profesional, programas técnicos y de emprendimiento, formación preprofesional y centros de formación industrial, como Westgate, Mupfure, Msasa, Danhiko Project y St Peters Kubatana. Las alianzas público-privadas y las incubadoras pueden apoyar el empleo o el trabajo por cuenta propia. El acceso a estos programas depende del curso y del centro; no se aplica una única norma nacional de admisión a todos. Hay politécnicos en Bulawayo, Mutare, Harare, Gweru, Kwekwe, Masvingo y otros lugares; la disponibilidad de cursos, la distancia y la capacidad afectan el acceso práctico. El aprendizaje informal en el trabajo puede desarrollar competencias útiles, pero la evidencia disponible no muestra una certificación equivalente uniforme a nivel nacional para la práctica informal. Las personas adultas pueden pedir a la autoridad responsable que reconozca otro aprendizaje, otra forma de formación o competencias existentes conforme al artículo 44(b) o (c). El reconocimiento se evalúa caso por caso, no es automático y puede requerir evaluación y una tasa. El Marco Nacional de Cualificaciones de Zimbabue (ZNQF) conecta la educación básica, las cualificaciones de HEXCO y la educación superior; puede existir progresión de certificado nacional, diploma nacional y diploma nacional superior, pero un aprendizaje no concede automáticamente una plaza universitaria ni un empleo. El sistema formal de aprendizaje profesional es especialmente pertinente para las ocupaciones técnicas e industriales. El acceso real varía según la capacidad de empleadores e instituciones, la disponibilidad de cursos, las tasas, la distancia y la ubicación. No hay estadísticas nacionales consolidadas y vigentes de matrícula o finalización ni una lista uniforme de duración, salarios y tasas para todos los oficios; por ello, la autoridad, el empleador o la institución responsable debe confirmar los requisitos actuales del oficio elegido.