Трудовое право в Анголе

Общий закон о труде (Lei Geral do Trabalho (LGT)) — это Lei n.º 12/23, опубликованный 27 декабря 2023 года и действующий с 26 марта 2024 года. На трудовые отношения также влияют конституционные нормы, ратифицированные конвенции МОТ, нормативные акты, коллективные договоры, трудовые договоры и сложившаяся практика; где применимо, преимущество имеют обязательные нормы более высокого уровня и более благоприятные для работника условия. Система охватывает работу по найму у частных, государственных, смешанных, кооперативных, социальных, международных и дипломатических работодателей. Непосредственное государственное управление и Autarquias находятся вне этой сферы; это относится и к руководящим функциям без подчинённости. В Анголе действует единая национальная система трудового права; отдельных провинциальных или городских правил по этому вопросу не установлено. Министерство государственного управления, труда и социального обеспечения, известное как MAPTSS, курирует трудовую политику и политику социального обеспечения. Главная инспекция труда (Inspecção Geral do Trabalho (IGT)) предоставляет информацию и консультации, проводит проверки, посредничает, контролирует охрану труда и страхование от несчастных случаев, утверждает некоторые меры и инициирует санкции. INSS регистрирует работников и работодателей, собирает взносы на социальное обеспечение и администрирует соответствующие выплаты. Палата по трудовым делам компетентного суда рассматривает индивидуальные и коллективные трудовые споры, дела о несчастных случаях на производстве, жалобы на меры IGT и вопросы исполнения решений. Трудовой договор обычно можно заключить без специальной формы, однако специальные и срочные договоры должны быть письменными. В письменном договоре указываются стороны и адреса, классификация или категория, место работы, недельное рабочее время, оплата и периодичность выплат, натуральные льготы, дата начала, срок, место и дата подписания, подписи. Если специальный или срочный договор не оформлен письменно, отношения считаются бессрочными по вине работодателя. Испытательный срок для бессрочного договора обычно составляет 60 дней; его можно продлить письменно до 120 дней, а для руководителей — до 180 дней. В срочном договоре можно письменно предусмотреть испытательный срок до 30 дней. Во время испытательного срока любая сторона может прекратить отношения без уведомления, компенсации или указания причины. Срочная работа допускается только по установленным законом основаниям. Максимальные сроки обычно составляют 6 месяцев для сезонной или срочной работы, 12 месяцев для временной, случайной или ограниченной работы, 36 месяцев для замещения, строительства или обучения и 60 месяцев для создания, реструктуризации или расширения предприятия; в особых случаях IGT может разрешить продление до 24 месяцев. Продолжение работы по истечении допустимого срока или недостатки оформления могут привести к признанию отношений бессрочными; об отказе продлевать договор обычно требуется уведомить за 30 дней. В Анголе также предусмотрены отдельные режимы для ученичества, стажировок, дистанционной работы, временного предоставления работников, домашнего труда, иностранных работников-нерезидентов, сельского труда и работы на дому. Обычное рабочее время ограничено 44 часами в неделю и 8 часами в день. Специальные графики могут предусматривать до 54 часов в неделю или 9–10 часов в день. Работодатель публикует график не менее чем за 15 дней, предоставляет перерыв от 45 до 90 минут, ежедневный отдых не менее 10 часов и еженедельный отдых 24 часа, обычно в воскресенье; нельзя работать более шести дней подряд. Ночная работа продолжается с 20:00 до 06:00, ограничена 8 часами в день и оплачивается с надбавкой 20% к базовой зарплате; до её начала и ежегодно бесплатно проводятся медицинские осмотры. За сменную работу также полагается надбавка 20%. Сверхурочная работа выполняется по распоряжению работодателя и обычно ограничена 2 часами в день, 40 часами в месяц и 200 часами в год. Превышение этих ограничений требует, в зависимости от ситуации, разрешения IGT или согласия работника. Работодатель ведёт учёт времени начала и окончания работы и получает необходимую визу сразу или в течение 72 часов. За сверхурочную работу полагается надбавка 50% за первые 30 часов в месяц и 75% за последующие часы. Работа в воскресенье оплачивается с надбавкой 75% и компенсируется отдыхом; за работу в государственный праздник выплачивается дневная зарплата и предоставляется компенсирующий отдых в течение трёх дней. Неполный рабочий день обычно ограничен 5 часами в день, а для ночной работы — 4 часами. Работники, ухаживающие за ребёнком младше пяти лет либо имеющие дело с инвалидностью или хроническим заболеванием, могут за 30 дней запросить гибкий график; работодатель должен ответить в течение 20 дней. Зарплата включает базовый оклад и регулярные надбавки. Выплаты могут производиться ежемесячно, дважды в месяц или еженедельно и должны поступать не позднее последнего рабочего дня соответствующего периода. В расчётном листе указываются работодатель, работник, номер INSS, период, выплаты, удержания и сумма к выдаче. Допускаются удержания, предусмотренные законом, судебным решением или разрешением; совокупные удержания по кредиту и авансу обычно ограничены 25% чистой зарплаты, выплаты на содержание могут достигать 50%, а минимальная зарплата защищена от взыскания. За одинаковую или равноценную по сложности работу полагается одинаковая оплата, в том числе мужчинам и женщинам. Отпускная и рождественская премии составляют не менее 50% базовой зарплаты каждая и рассчитываются пропорционально, если полный квалификационный период не отработан. По состоянию на 5 сентября 2026 года указ Президента 152/24 устанавливает общую минимальную зарплату 100 000 кванз, а для микропредприятий и стартапов — 50 000 кванз. Коллективный договор может предусматривать более высокую сумму; утверждённое переходное исключение может действовать до 24 месяцев. При прекращении трудовых отношений задолженность по зарплате и компенсации выплачиваются в течение трёх дней с учётом применимых правил очередности и сроков давности. Работники имеют право на достоинство, стабильность занятости, подходящую работу, отдых и отпуск, своевременную оплату, обучение, безопасные и гигиеничные условия, порядок рассмотрения жалоб и апелляций и регистрацию в INSS. Они обязаны добросовестно выполнять работу, соблюдать график, следовать законным указаниям, уважать других, пользоваться защитным оборудованием, сохранять конфиденциальность, действовать лояльно, соблюдать правила безопасности и проходить обязательное обучение. Работодатель обязан обеспечивать оплату и безопасность, давать указания и защитное оборудование, предоставлять первую помощь, сообщать о несчастных случаях и расследовать их, оформлять страхование и выполнять обязательства перед INSS. Правила охраны труда включают медицинские осмотры, оценку рисков и компенсацию за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Страхование работодателя обязательно для работников, учеников и стажёров; при его отсутствии работодатель несёт прямую ответственность. Ангольское законодательство защищает свободу профсоюзов, включая вступление, отказ от вступления, выход и участие в профсоюзной деятельности; основные ограничения касаются полиции и вооружённых сил. Коллективные переговоры допускаются согласно Lei 20-A/92, особенно на предприятиях с численностью более 20 работников; при отсутствии профсоюза работники могут создать временный комитет на собрании. Коллективные договоры могут улучшать установленные законом условия и устанавливать отраслевые минимумы оплаты. Забастовки добровольны; за законное участие работников нельзя ущемлять, локауты запрещены. Ограничения применяются к военнослужащим, полиции, судебным и суверенным функциям, тюрьмам, пожарным и основным службам. Профсоюзные представители получают особую защиту. Кодекс трудового судопроизводства (Código de Processo do Trabalho (CPT)) — это Lei n.º 2/24, опубликованный 19 марта 2024 года и действующий с 18 апреля 2024 года. Он уделяет особое внимание примирению, установлению фактических обстоятельств, упрощённой процедуре и сбору доказательств судом; во многих случаях требуется юридическое представительство. Иски работников и членов их семей освобождены от судебных пошлин и гербового сбора. Трудовые суды рассматривают споры о договорах, исполнении обязательств, изменении условий, приостановке, прекращении трудовых отношений, дисциплине, коллективных действиях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, нарушениях социального обеспечения, жалобах на решения IGT и принудительном исполнении. До суда можно пройти проверку IGT и посредничество, но обязательное решение выносит суд. Беременность и родительство обеспечены дополнительной защитой. Женщины имеют право на равную оплату и защиту материнства; действуют ограничения на ночную и сверхурочную работу и перевод, два перерыва для кормления по 30 минут и отпуск по беременности и родам продолжительностью три месяца, который может начаться за четыре недели до предполагаемых родов. При многоплодных родах отпуск продлевается на четыре недели, а дополнительный неоплачиваемый отпуск может составлять до четырёх недель. Защита от увольнения действует во время беременности и в течение 12 месяцев после родов. Согласно Указу Президента 95/26, для пособия INSS по беременности и родам нужны 12 месяцев взносов за предшествующие 36 месяцев; размер составляет три среднемесячные зарплаты, рассчитанные по последним 12 заявленным месяцам. Работодатель выплачивает пособие в течение 30 дней и затем требует возмещения. Работникам с ограниченной трудоспособностью можно адаптировать рабочее место или назначить неполное время; на них могут не распространяться режимы ночной и сверхурочной работы. Работникам от 14 до 17 лет требуется согласие законного представителя и участие Centro de Emprego; им разрешена только определённая лёгкая работа, перед началом и ежегодно нужен медицинский осмотр, а ночная и чрезмерная работа ограничены дополнительными мерами защиты. Для домашнего труда действует специальный режим с использованием трудовой книжки домашнего работника (caderneta do trabalhador de serviço doméstico), регистрацией и взносами INSS. Консультация MAPTSS 2026 года по новой основе социального обеспечения и кодексу задолженности — это проект, а не действующий закон. При рассмотрении конкретного права, срока, выплаты, регистрации или процедуры следует проверять актуальные редакции LGT и указов, коллективные договоры, а также практику IGT и INSS.