Рынок труда в Андорре

В 2024 году в Андорре были заняты 54,603 человека, а уровень безработицы составлял 1.5%. Доля занятых среди людей в возрасте от 15 до 64 лет составляла 82.5%, а 71% работников имели среднее или высшее образование. На наёмных работников частного сектора приходилось 63.2% занятости, на государственных работников — 17.6%, а на самозанятых — 19.1%. Неполная занятость составляла 6.5%, временная занятость — 10.6%, а средняя фактическая продолжительность рабочего времени — 34.6 часа в неделю. В Андорре система социального обеспечения (CASS) зарегистрировала 44,797 работников и в среднем 53,895 рабочих мест в 2024 году. Сфера услуг предоставляла 38,363 рабочих места в 2024 году. На торговлю и ремонт автомобилей приходилось 9,457 рабочих мест, на гостинично-ресторанную сферу — 5,516, на финансы — 1,715, а на государственное управление, оборону и CASS — 4,725. На недвижимость и деловые услуги приходилось 16.5% занятости; этот сектор особенно быстро рос, как и здравоохранение и социальные услуги. В строительстве были заняты 4,389 человек, и занятость выросла на 7.7%; в промышленности были заняты 1,889 человек, а в сельском и лесном хозяйстве — 157. Туризм создаёт сезонный спрос, особенно в гостиницах и на горнолыжных курортах. В Андорре семь приходов, однако рассмотренные официальные данные не содержат подтверждённого распределения занятости по приходам. Поэтому для общих показателей важнее национальные правила и институты рынка труда, а для сезонной работы в туризме и на горнолыжных курортах — конкретное место. Требования к квалификации зависят от профессии и работодателя. Профессиональная квалификация уровня 4 в квалификационной рамке Андорры может быть полезна для технических и вспомогательных должностей, а для регулируемых профессий могут потребоваться официальное признание квалификации и регистрация в соответствующем профессиональном объединении. Служба занятости (Servei d’Ocupació) предоставляет профориентацию, обучение, повышение квалификации, предварительный отбор, посредничество и консультации по самозанятости. Краткосрочные микроквалификации могут поддерживать целевое повышение квалификации. Даже при наличии квалификации решающим остаётся спрос работодателей. Средняя месячная зарплата в 2024 году составляла €2,575.15. В финансовом секторе средняя зарплата была выше и составляла €5,124.05, в энергетике — €4,177.65, тогда как в торговле средняя зарплата составляла €2,214.74, а в гостиничном секторе — €1,936.17. Минимальная зарплата в 2026 году составляет €9.05 в час или €1,568.67 в месяц при рабочей неделе продолжительностью 40 часов с июля 2026 года; в январе ставка составляла €8.80 в час или €1,525.33 в месяц. Взносы CASS в общей сложности составляют 22% соответствующей базы фонда оплаты труда: 6.5% уплачивает работник, а 15.5% — работодатель. Обычная установленная законом продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю; предусмотрены не менее 12 часов ежедневного отдыха, один полный день еженедельного отдыха и не менее 30 календарных или 22 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Для сезонных или нерегулярных графиков могут действовать правила коллективных соглашений и годовой максимум в 1,800 часов. Служба занятости ежедневно публикует вакансии и связывает зарегистрированных соискателей с законно учреждёнными работодателями Андорры. В феврале 2025 года она зарегистрировала 239 соискателей, 1,463 активные вакансии и 15 трудоустроенных человек; средние показатели за 2024 год составляли 309 соискателей и 1,829 вакансий, то есть около 0.3 соискателя на одну вакансию. В 2025 году программы занятости обеспечили 82 трудоустройства, включая 48 в частных компаниях и 34 в государственных организациях. Целевые группы 2026 года включают людей в возрасте от 16 до 25 лет, людей в возрасте от 45 до 65 лет, длительно безработных, людей с инвалидностью и людей, находящихся в уязвимом положении. Частные работодатели могут получать €371 в месяц в течение шести месяцев за срочный трудовой договор или €557 в месяц в течение шести месяцев за бессрочный договор, если выполнены условия программы. В 2024 году иностранные жители составляли 54.7% населения Андорры. Обычный формальный путь получения разрешения на проживание и работу первоначально зависит от квоты, бессрочного договора с законно учреждённой андоррской компанией и постоянного или фактического проживания; также существуют пути для приграничных работников и нерезидентов. Первое разрешение действует один год, затем следуют три продления сроком на два года каждое, а после семи лет продления обычно выдаются на десять лет. Общая квота 2026 года включает 800 разрешений, в том числе 624 для жителей и 176 для приграничных работников; приоритет отдаётся стратегическим и необходимым профессиям. Зимняя сезонная квота 2025–26 годов включает 4,995 разрешений: 3,366 для гостиниц, 1,009 для горнолыжных трасс, 455 для торговли, 120 для уборки и 45 для туристических агентств. Летняя квота для гостиниц на 2026 год включает 500 разрешений, а пилотная программа найма предусматривает 450 разрешений для работников гостиниц из стран вне ЕС или ЕЭЗ сроком до девяти месяцев — с 1 декабря 2026 года по 31 августа 2027 года. Для разрешений, выданных по квоте с октября 2025 года, при первом продлении требуется уровень каталанского языка A1, а при втором — A2; более широкие требования планируется ввести с 2029 года. В 2024 году лидером по росту занятости было строительство, тогда как сфера услуг продолжала расширяться, а работодатели сообщали о нехватке работников. Национальный план инноваций и диверсификации направлен на увеличение объёма деятельности с более высокой добавленной стоимостью, цифровой активности, инноваций и исследований, что может повысить спрос на квалифицированный труд, однако пока это политическая цель, а не измеренный результат занятости. Различия в оплате труда мужчин и женщин также сохраняются: по данным CASS, средняя месячная зарплата мужчин составляла €2,837, а женщин — €2,290; обследование рабочей силы показало соответственно €3,224 и €2,306.