Трудовое право на Багамах

В целом основной закон о занятости (Employment Act) применяется к каждому работнику на Багамах, включая работников Короны и государственных органов. На дисциплинарные службы он распространяется иначе. Трудовой договор может быть заключён устно или письменно. Работодатель должен своевременно сообщить работнику сведения о сторонах договора, работе, фиксированном сроке, зарплате, льготах, порядке расчёта и выплаты зарплаты и ежедневном рабочем времени. Более выгодные для работника договорные права сохраняются. Закон защищает от дискриминации по признаку расы, вероисповедания, пола, семейного положения, политических взглядов, возраста или ВИЧ/СПИДа. При выполнении существенно одинаковой или равной работы в одном учреждении действует принцип равной оплаты. Работодатели должны обеспечить разумные приспособления для работников с инвалидностью, если это остаётся разумным и не создаёт чрезмерных трудностей. Обычное максимальное рабочее время составляет восемь часов в день или 40 часов в неделю. При нерегулярной работе лимит усредняется за четыре недели. В таких сферах, как промышленность, строительство, производство, погрузка и разгрузка и основные службы, может применяться режим до двенадцати часов в день. Для руководящих и надзорных работников предусмотрены исключения из некоторых правил рабочего времени. В течение каждых семи дней работникам обычно полагается 48 часов отдыха, включая 24 часа подряд. Сверхурочная работа обычно оплачивается в размере 1.5 обычной ставки; за работу в государственные праздники и выходные обычно полагается двойная оплата. Для работников с чаевыми в туризме и гостиничном бизнесе действуют специальные правила. После двенадцати месяцев работы сотруднику полагается не менее двух недель оплачиваемого ежегодного отпуска. Если на отпуск приходится государственный праздник, отпуск продлевается на один день. После шести месяцев работы работникам полагается одна неделя оплачиваемого больничного в год; это право не накапливается. Первый день больничного обычно не оплачивается, если не предоставлена медицинская справка. Работодатель может потребовать осмотра независимым врачом. После не менее двенадцати месяцев работы у одного работодателя сотруднику полагается не менее двенадцати недель отпуска по беременности и родам. Не менее одной недели следует использовать до предполагаемой даты родов и не менее восьми недель — после неё. Один и тот же работодатель выплачивает пособие по беременности и родам не чаще одного раза в три года. После родов по рекомендации врача может быть предоставлено до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска. После шести месяцев работы работнику также может полагаться до одной недели неоплачиваемого семейного отпуска в год в связи с рождением, смертью или болезнью ребёнка, супруга или родителя. Увольнение из-за беременности или отпуска по беременности и родам незаконно. После возвращения на работу сохраняются стаж, прежняя или эквивалентная должность и вознаграждение. С 1 января 2023 года установленная минимальная заработная плата составляет 6.50 багамского доллара в час, 52 доллара в день или 260 долларов в неделю. Выплаты должны производиться регулярно, не реже одного раза в месяц, в багамской валюте — например, наличными, чеком или на банковский счёт. При каждой выплате работодатель выдаёт письменный расчётный документ с периодом оплаты, отработанными часами и ставкой. Записи о зарплате хранятся не менее трёх лет. Удержания по займам не могут превышать одну пятую оплаты за соответствующий период. Правила взносов в систему национального страхования касаются Национального управления страхования (National Insurance Board): с 1 июля 2024 года взносы обычно рассчитываются в размере 4.65% для работников и 6.65% для работодателей. Лимит страхуемого дохода составляет 810 долларов в неделю. Задолженность по взносам работодателя полностью несёт работодатель. Установленные законом права обычно финансирует работодатель; взнос работника в национальное страхование удерживается из зарплаты. При обычном увольнении работодателем сроки уведомления зависят от стажа. При стаже не менее шести, но менее двенадцати месяцев требуются как минимум одна неделя уведомления и установленная пропорциональная выплата. При стаже от двенадцати месяцев требуются минимум две недели плюс две недели за каждый полный год работы, максимум до 24 недель. Для руководящих и надзорных работников сроки длиннее: не менее одного месяца плюс ещё один месяц за каждый год, максимум до 48 недель. Работники обычно предупреждают за две недели при стаже от одного года до менее двух лет и за четыре недели при стаже от двух лет. Немедленное увольнение требует признанных законом оснований, например проступка, умышленного неисполнения обязанностей, нарушения договора, нечестности, неоднократного пренебрежения обязанностями, некомпетентности или грубого проступка. Работодатель должен доказать добросовестность и обоснованность убеждения и проведение разумного расследования. При сокращении из-за закрытия предприятия или уменьшения потребности в рабочей силе сотрудник со стажем не менее года обычно имеет право на выплату в день увольнения или ранее. Согласно разделу 26, расчёт обычно составляет две недели базовой оплаты или оплаты при прекращении работы за каждый год стажа, максимум до 24 недель. Требование может быть рассмотрено Трудовым трибуналом как привилегированный долг. Исключение действует для срочных договоров менее чем на два года, связанных с конкретным строительным проектом. Увольнение можно оспорить как несправедливое, если для него нет достаточных оснований по существу. Это включает увольнение из-за членства в профсоюзе или его деятельности, беременности либо дискриминационного отбора при сокращении. Трудовой трибунал может распорядиться восстановить работника, принять его на работу повторно или выплатить компенсацию. Компенсация обычно ограничена зарплатой за 18 месяцев, а для руководящих и надзорных работников — за 24 месяца. Детей младше 14 лет обычно нельзя нанимать, кроме случаев, предусмотренных Первым приложением закона (First Schedule). Работа во время школьных занятий запрещена. Детям запрещена ночная работа с 20:00 до 06:00; для молодых людей от 14 до 18 лет предусмотрены исключения, в том числе для работы в гостиницах, ресторанах, продуктовых и обычных магазинах и на станциях обслуживания. Молодые люди могут работать не более трёх часов в учебный день, 24 часов в учебную неделю, восьми часов в день без занятий и 40 часов в неделю без занятий. Лица младше 16 лет обычно не могут работать на судах, за исключением семейных экипажей или работы в багамских водах на установленных законом условиях. Работодатели должны защищать здоровье, безопасность и благополучие всех работников настолько, насколько это практически осуществимо. Работники обязаны проявлять разумную осторожность и сотрудничать. Подразделение трудовой инспекции (Labour Inspection Section) может выдавать предписания об устранении нарушений и о запрете деятельности, а также вмешиваться при непосредственной опасности. О нарушении здоровья или безопасности может сообщить любой человек бесплатно и без установленного срока; срок рассмотрения зависит от дела. Сообщения направляются в подразделение инспекции, в том числе по адресу labour@bahamas.gov.bs. Профсоюзы регистрируются в Регистратуре профсоюзов и промышленных соглашений. Для некоторых решений и забастовок требуется тайное голосование. Зарегистрированные коллективные договоры (Industrial Agreements) должны быть зарегистрированы и могут регулировать переговоры, условия труда и разрешение споров. Увольнение из-за членства в профсоюзе или его деятельности может быть несправедливым. Для забастовок и локаутов обычно требуются предусмотренные законом уведомление, примирение и передача дела; они запрещены во время разбирательства в Трибунале. Для основных служб действуют специальные процедуры, предусматривающие возможную передачу дела министру. При трудовом споре работники или профсоюзы могут сначала подать в орган по труду (Department of Labour) зарегистрированное сообщение о трудовом споре (Report of Trade Dispute). Стороны должны добросовестно участвовать в примирении. По истечении предусмотренных законом сроков министр может передать спор в Трудовой трибунал. Трибунал рассматривает споры в основных и неосновных службах, коллективные соглашения и другие вопросы, отнесённые к его компетенции законом. Он работает в Нассау на Нью-Провиденсе и во Фрипорте для Северного региона. Разбирательства регулируются Правилами процедуры Трудового трибунала 2025 года (Industrial Tribunal (Procedure) Rules 2025); решение Трибунала может исполняться через Верховный суд. Надёжных общих сведений о конкретных процессуальных сборах нет. Закон об ученичестве 2024 года (Apprenticeship Act 2024) действует с 6 августа 2024 года. Ученичество — это структурированное обучение на рабочем месте и вне его, оплачиваемое или иным образом компенсируемое, которое даёт признанные навыки или квалификацию. Системой руководят Национальный совет по ученичеству (National Apprentice Board) и Национальное подразделение по ученичеству (National Apprenticeship Unit). Доступ и условия зависят от отрасли и соответствующего соглашения. Национальную систему поддерживают отделения Департамента труда на нескольких островах, в том числе в Нассау, на Абако, Андросе и островах Берри, Бимини, Эльютере, Эксума и Гранд-Багаме.