Работодатели в Бангладеш

Обязанности работодателей в Бангладеш в основном основаны на Законе о труде Бангладеш 2006 года (Bangladesh Labour Act 2006), изменённом в 2013 и 2018 годах, Постановлении о внесении поправок в Закон о труде 2025 года, Законе о труде 2026 года и Правилах труда Бангладеш 2015 года (Bangladesh Labour Rules 2015), изменённых в 2022 году. Министерство труда и занятости определяет трудовую политику. Департамент инспекции фабрик и предприятий (Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE)) отвечает, в частности, за регистрацию и лицензии, проверки, утверждение планов зданий и расположения оборудования, утверждение правил внутреннего распорядка, охрану труда, расследование несчастных случаев, рассмотрение жалоб и обеспечение соблюдения норм. Инспекция работает через районные отделения; отдельный закон о труде для отдельных провинций не предусмотрен. Департамент труда (Department of Labour) отвечает за регистрацию профсоюзов, коллективные переговоры, примирение и трудовые отношения. Совет по минимальной заработной плате (Minimum Wage Board) устанавливает минимальную заработную плату отраслевыми уведомлениями, поэтому единой минимальной заработной платы для всех работодателей нет. Работодатели обязаны хранить письма о назначении, документы, удостоверяющие личность, кадровые документы, а также журналы заработной платы, рабочего времени и отпусков и вывешивать предписанные уведомления. На работников подрядчиков также распространяются трудовые нормы. Если подрядчик не выплачивает заработную плату, за неё может отвечать основной работодатель. Детский труд запрещён; к подросткам применяются специальные ограничения. Охрана материнства, отпуск в праздничные дни, запреты на дискриминацию и защита от домогательств и насилия регулируются применимым трудовым законодательством. Расчётный период не может превышать одного месяца, а выплата должна быть произведена не позднее семи рабочих дней после его окончания. Взрослые обычно работают не более восьми часов в день и 48 часов в неделю; с учётом сверхурочной работы установленный предел составляет 60 часов в неделю и в среднем 56 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере исходной заработной платы и предусмотренных законом надбавок. Электронная выплата заработной платы допускается, если это разрешено применимыми нормами. Перерывы, питьевая вода, санитарные помещения, первая помощь, безопасные пути эвакуации, противопожарная защита и инструктаж по безопасности входят в обязанности по обеспечению защиты работников. При численности более 25 работников требуются журнал безопасности и информационный стенд по безопасности; при 50 работниках — комитет по охране труда (Safety Committee); при 100 работниках — столовая; при 25 работниках — помещение для приёма пищи. При численности от 50 работников требуется комитет участия работников и работодателя (Participation Committee); сторона работников не может быть представлена слабее стороны работодателя. Профсоюзы регистрируются в департаменте труда. Согласно действующим правилам, пороги зависят от размера предприятия: 20 членов при 20–300 работниках, 40 при 301–500, 100 при 501–1 500, 300 при 1 501–3 000 и 400 при численности не менее 3 001 работника. Дискриминация из-за профсоюзной деятельности, профсоюзы под контролем работодателя, внесение в чёрные списки и ответные меры запрещены. Для удержаний из заработной платы на финансирование профсоюза требуется письменное согласие работника. Объём защиты по действующим правилам также расширен и охватывает объединения руководящих, административных и надзорных работников, а также некоторые формы цифровой, самостоятельной, подённой и срочной работы. Индивидуальная жалоба по разделу 33 обычно подаётся работодателю в письменной форме в течение 30 дней. После внутреннего решения можно обратиться в специализированный трудовой суд (Labour Court). Коллективные трудовые споры могут передаваться на примирение через департамент труда или на рассмотрение назначенному арбитражу; затем могут рассматриваться трудовым судом и Апелляционным трибуналом по трудовым спорам (Labour Appellate Tribunal). Инспекция принимает жалобы по бесплатному номеру 16357. Онлайн-система трудового администрирования (LIMA) также используется для подачи жалоб. Работодателям следует сохранять доказательства, привлекать представителей, предусмотренных законом, и не допускать ответных мер. После не менее одного года непрерывной работы увольнение по сокращению обычно требует письменного указания причин и уведомления за один месяц либо выплаты вместо уведомления. Копии необходимо направить в инспекцию или ответственному инспектору и, если он существует, коллективному представителю работников. Если иное не согласовано, применяется принцип «последним принят — первым уволен». Если работник принят вновь в течение одного года, сокращённые работники имеют преимущество. Отдельные правила компенсации или выходного пособия применяются при установленной нетрудоспособности или болезни. Увольнение за проступок требует соблюдения предусмотренной законом процедуры; постоянные работники обычно подают письменное уведомление за 60 дней. При прекращении работы справка о трудовой деятельности и окончательные выплаты должны быть предоставлены в течение 30 рабочих дней. Подрядные агентства должны иметь собственную регистрацию и лицензию. В экспортной зоне применяются Закон о труде Бангладеш для EPZ 2019 года и Правила 2022 года; трудовые вопросы там администрирует Бангладешское управление экспортных зон (BEPZA). Ассоциация благосостояния работников (Workers’ Welfare Association) может быть создана после подачи заявления не менее чем 20 процентами постоянных работников; ответственным органом является исполнительный директор по трудовым и производственным отношениям (Executive Director (Labour and Industrial Relations)) этого управления. Расходы на заработную плату, сверхурочную работу, отпуска, предусмотренные законом компенсации, охрану труда и социально-бытовые помещения, лицензии и возможные фонды зависят от отрасли, числа работников, класса предприятия, района и статуса EPZ. Инспекции охватывают, среди прочего, условия труда, заработную плату, рабочее время, отпуска, социальное обеспечение, охрану труда, детский и принудительный труд; на практике контроль за небольшими и неформальными предприятиями осуществляется неравномерно.