Трудовое право в Белизе

Трудовое право Белиза состоит из нескольких законов и подзаконных актов, в частности основного закона о труде (Labour Act), закона о безопасности заводов (Factories Act), закона о равной оплате (Equal Pay Act), закона о компенсации за производственные травмы (Workmen’s Compensation Act), закона о социальном страховании (Social Security Act), а также законов о профсоюзах, советах по заработной плате и трудовых спорах. Старшее должностное лицо по труду (Labour Commissioner) обеспечивает исполнение Labour Act, принимает жалобы и содействует примирению; местные районные трудовые управления (District Labour Offices) обеспечивают доступ к услугам. По состоянию на 6 сентября 2026 года в качестве вступивших в силу новых законов не обнаружено ни масштабной реформы Labour Act, ни отдельного национального закона об охране труда и здоровья. Трудовые договоры обычно можно заключать устно или письменно. Письменный договор обязателен, в частности, если он заключён минимум на три месяца, работа выполняется полностью или частично за пределами Белиза либо условия существенно отличаются от обычных для района. Если требуемой письменной формы нет, договор обычно имеет юридическую силу не более одного месяца. Бессрочная, срочная, случайная и испытательная занятость имеют разные последствия. Пока договор действует, работодатель обязан выплачивать согласованную зарплату и предоставлять льготы. Фактическое рабочее время обычно не может превышать девяти часов в день, 45 часов в неделю и шести рабочих дней. При работе более шести часов в день полагается как минимум час неоплачиваемого перерыва; между двумя рабочими периодами обычно предоставляется девять часов непрерывного отдыха. Сверхурочная работа обычно оплачивается не менее чем по ставке, в 1.5 раза превышающей обычную. Работа по воскресеньям, в согласованные дни отдыха и обычные государственные праздники обычно также оплачивается минимум по ставке 1.5; Рождество, Страстная пятница и Пасхальный понедельник оплачиваются в двойном размере, кроме предусмотренных законом исключений. С 1 января 2023 года общенациональная минимальная зарплата для всех категорий работников составляет BZD 5.00 в час. В зависимости от способа расчёта заработка оплата должна производиться не реже одного раза в неделю, две недели или месяц; при прекращении работы причитающуюся зарплату выплачивают в течение недели, а случайным работникам — сразу после выполнения работы. Удержания допускаются только по закону или при действительном разрешении. Запрещены удержания за найм или удержание работника. Ежегодный отпуск составляет не менее двух рабочих недель за каждый год занятости при достижении установленного количества отработанных дней. Обычно отпуск нужно использовать в течение шести месяцев; при прекращении работы неиспользованный отпуск оплачивается. Если не действует более выгодное условие, за каждый 12-месячный период может предоставляться до 16 оплачиваемых дней больничного. Работники, отработавшие у одного работодателя не менее 150 дней в предыдущие 12 месяцев, могут получить 14 недель отпуска по беременности и родам с полной оплатой; выплаченные пособия Social Security засчитываются в её счёт. Обычно заявление и медицинскую справку нужно подать как минимум за десять недель до предполагаемой даты родов. Закон запрещает принудительный труд и неравную оплату труда равной ценности по признаку пола. Увольнение или дисциплинарное взыскание за профсоюзную деятельность, жалобу, разбирательство, происхождение, религию, гражданство, семейные обязанности, инвалидность, возраст, беременность, материнство, сексуальные домогательства или статус ВИЧ может быть незаконным. Заводы должны быть зарегистрированы и ежегодно получать сертификат после инспекции национального трудового ведомства (Labour Department). Работодатели, среди прочего, обязаны обеспечить питьевую воду, санитарные помещения и гигиеничные рабочие помещения, а также бесплатно предоставить разумно необходимую защитную одежду или оборудование. Детский труд до 12 лет в целом запрещён. Labour Act также ограничивает рабочее время, запрещает работу до окончания занятий и опасную для здоровья или образования деятельность; для работы на море обычно установлен минимальный возраст 15 лет. Существующие нормы частично разрознены, поэтому каждый вид деятельности и возрастной предел нужно проверять отдельно. Работники могут вступать в зарегистрированный профсоюз. Профсоюзная деятельность и представительство работников защищены; при сокращении штата работодатель должен проконсультироваться с признанным профсоюзом или представителем работников и как можно раньше уведомить Labour Commissioner. При несправедливом увольнении или неправомерном прекращении работы жалоба обычно должна поступить Labour Commissioner в течение 21 дня после увольнения или прекращения работы. После попыток примирения трудовой трибунал (Labour Complaints Tribunal) может предписать восстановление на работе, продолжение занятости или компенсацию. Для споров в жизненно важных службах действуют особые правила; компетентным органом может быть арбитражный трибунал, а забастовки или локауты могут быть запрещены законом. Для бессрочного договора установленные сроки уведомления составляют от одной до восьми недель в зависимости от стажа. Работодатель обычно может заменить уведомление выплатой причитающейся зарплаты и льгот; немедленное увольнение требует серьёзного связанного с работой проступка. При недостаточной производительности обычно необходимо дать рекомендации и вынести письменное предупреждение. Сокращение штата может быть вызвано закрытием, реорганизацией, автоматизацией, экономическим спадом, нехваткой материалов или падением спроса. Правила о выходном пособии зависят от стажа, причины прекращения работы, возраста, медицинской нетрудоспособности и принятия выплаты. Суд может рассматривать иск о взыскании невыплаченной зарплаты; размер общей официальной пошлины за подачу заявления не подтверждён.