Трудовое право в Бразилии

Бразильское трудовое право объединяет конституционные гарантии, свод трудовых законов (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT), другие законы, коллективные нормы, трудовые договоры и судебное толкование. Обязательные гарантии обычно нельзя отменить простым частным соглашением. Типичный наёмный работник (empregado) лично и регулярно выполняет оплачиваемую работу под руководством работодателя. Реальный порядок работы важнее обозначения, указанного в договоре. Официальное трудоустройство обычно регистрируется через систему трудовой книжки (Carteira de Trabalho). Работодатели также ведут сведения о заработной плате и трудовых отношениях через официальные цифровые системы. К основным вопросам относятся оплата труда, рабочее время, отдых, отпуска, безопасность на рабочем месте, взносы на социальное обеспечение, взносы в фонд гарантии трудового стажа (FGTS) и прекращение трудовых отношений. Конкретные права зависят от характера отношений, профессии, коллективного соглашения и причины увольнения или ухода. Профсоюзы могут представлять профессиональные или экономические группы и вести переговоры о коллективных документах. Такие нормы могут дополнять общую систему для определённой категории работников или территории. Трудовые отношения могут прекратиться по инициативе работника, в результате увольнения, по соглашению или по другому признанному законом основанию. Необходимые документы и окончательные выплаты зависят от способа прекращения отношений. Трудовые споры обычно рассматривает специализированная трудовая юстиция (Justiça do Trabalho). Дело может включать первое слушание, попытку примирения, исследование доказательств, решение и возможный пересмотр. В Бразилии существуют независимые подрядчики и услуги между компаниями, однако они не отменяют автоматически права работников. Государственные органы и суды могут исследовать фактические обстоятельства, если письменная форма скрывает настоящие трудовые отношения.