Трудовое право в Вануату

Департамент труда и служб занятости (DOLES) отвечает за применение трудового законодательства, инспекции, оплату труда, охрану труда и технику безопасности и трудовые отношения. Комиссар по труду и сотрудники трудовых ведомств принимают жалобы, расследуют вопросы на рабочих местах и содействуют примирению. Трибунал по трудовым спорам рассматривает официальные трудовые споры, а Верховный суд и Апелляционный суд — судебные иски, апелляции и некоторые споры об увольнении. На государственную службу также могут распространяться правила, за соблюдением которых следят Комиссия по государственной службе и Трибунал по оплате труда государственных служащих. Трудовой договор может быть устным или письменным. Письменный договор необходим для срочной работы продолжительностью более шести месяцев и работы вне обычного места проживания сотрудника. В нём следует указать стороны, обязанности, оплату и способ выплаты, а при необходимости — жильё, питание, транспорт и возвращение на родину. Срок договора не может превышать трёх лет. Испытательный срок может длиться три месяца; его нельзя продлевать или назначать повторно, и в этот период любая сторона может прекратить отношения без уведомления. Работодатель должен выплатить зарплату не позднее восьми дней после окончания соответствующего расчётного периода. Работникам с почасовой или подённой оплатой обычно платят каждые 15 дней, а работникам с фиксированной зарплатой — обычно раз в месяц. Действующая минимальная зарплата составляет 300 VT в час. Установленный законом месячный эквивалент — 52 800 VT, рассчитанный исходя из 22 рабочих дней по восемь часов; единой общей установленной законом месячной зарплаты в Вануату нет. Для некоторых групп, например сезонных сборщиков копры, студентов и детей, могут действовать исключения. Работодатель может удерживать суммы только если это разрешено законом или работником; некоторые удержания ограничены одной третью зарплаты. Общий срок подачи требования о зарплате — три года с окончания соответствующего расчётного периода. В предусмотренных законом обстоятельствах требования по зарплате имеют приоритет перед требованиями поставщиков. Национальный фонд социального обеспечения Вануату (VNPF) обеспечивает обязательные связанные с занятостью пенсионные накопления. Система обычно охватывает лиц от 14 до 55 лет. Действующая с января 2026 года ставка взноса составляет 12% вознаграждения: по 6% платит сотрудник и работодатель. Работодатель должен зарегистрироваться в течение семи дней после начала бизнеса, а сотрудника нужно зарегистрировать в течение 14 дней после начала работы. Взносы перечисляются до конца следующего месяца. За просрочку взимается надбавка 5% в месяц. На старых страницах VNPF может по-прежнему указываться прежняя ставка 8%; текущую ставку определяет последняя официальная информация VNPF. Обычное рабочее время ограничено 44 часами в неделю и шестью днями в неделю, не более восьми часов в день без учёта обеденных и чайных перерывов. При работе более шести часов подряд работнику предоставляется часовой перерыв на обед и 20-минутный перерыв на чай либо два десятиминутных перерыва. Обычно работнику полагается 24 часа непрерывного еженедельного отдыха, как правило, в воскресенье. Работа в воскресенье и государственные праздники обычно добровольна; при её выполнении предоставляется равноценное время отдыха. Сверхурочная работа оплачивается как минимум по ставке 125% за первые четыре часа и не менее 150% за последующие. За работу в воскресенье и праздничные дни выплачивается не менее 150%. Оплачиваемый ежегодный отпуск начисляется из расчёта 1,25 рабочего дня в месяц в течение первого–шестого года, 1,75 дня в месяц в течение седьмого–девятнадцатого года, три дня в месяц с 20-го года, четыре дня в месяц с 25-го и шесть дней в месяц с 30-го. Для сельскохозяйственных предприятий может действовать другая норма начисления. Отпуск обычно предоставляется одним периодом или, самое большее, двумя частями. Отпускные должны составлять не менее среднего вознаграждения работника за предыдущие 12 месяцев. Если работа прекращается до полного начисления права на отпуск, выплата рассчитывается пропорционально. После более чем трёх месяцев непрерывной работы работник может получать 21 рабочий день больничного с полной оплатой за год. Работник должен как можно скорее уведомить работодателя. Медицинская справка требуется, если болезнь длится более двух дней в Порт-Вила или Люганвиле и более четырёх дней в других местах. Работодатель может за свой счёт потребовать повторное медицинское обследование. Отпуск по беременности и родам длится шесть недель до и шесть недель после родов, всего 12 недель, и оплачивается в размере 66% обычной зарплаты. Если предполагаемые роды ожидаются в течение шести недель, требуется медицинская справка. Для ночной работы женщин действуют ограничения с предусмотренными законом исключениями; запрещены дискриминация по полу и неравная оплата за одинаковую работу. Принудительный труд запрещён. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, устранять опасные ситуации, уведомлять ответственные органы о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях и при необходимости предоставлять первую помощь и медицинские учреждения. Подразделение по охране труда и технике безопасности в DOLES обеспечивает соблюдение Закона об охране труда. Детям младше 15 лет обычно запрещено работать в промышленности и на судах. Ночная работа лиц младше 18 лет на промышленных предприятиях ограничена; по применимым правилам для работы лиц старше 16 лет может потребоваться письменное согласие сотрудника трудового ведомства. Работники могут создавать и регистрировать профсоюзы по Закону о профсоюзах. Регистрация, уставы, отчётность и права профсоюзов регулируются этим законом; регистрационный сбор составляет 500 VT. Коллективные переговоры и профсоюзные процедуры рассмотрения жалоб обеспечивают представительство на рабочих местах. Защита от увольнения может применяться, когда работник вступает в профсоюз или участвует в его деятельности, выступает представителем работников, добросовестно подаёт жалобу или участвует в разбирательстве. Закон о трудовых спорах охватывает индивидуальные и коллективные споры. Работник может обратиться к сотруднику трудового ведомства или комиссару по труду, попытаться урегулировать спор или пройти примирение и получить меморандум о примирении. Коллективный спор может пройти примирительную процедуру, а затем передаваться арбитражному совету для вынесения решения. Для забастовок обычно требуется уведомление за 30 дней; министр может потребовать прекратить или отложить коллективные действия на срок до 60 дней. На предприятиях основных служб могут действовать дополнительные ограничения. Заявление в Трибунал по трудовым спорам подаётся по установленной форме; процедура может включать регистрацию, назначение слушания, оплату сбора, конференцию или судебное разбирательство и решение. Официальная целевая длительность процедуры — около трёх месяцев, однако фактические сроки могут отличаться. В судах могут рассматриваться договорные и предусмотренные законом требования, необоснованное увольнение, а также судебная проверка решений и апелляции по государственной службе. Прямого аналога немецкого суда по трудовым спорам нет: соответствующие функции выполняют примирение в DOLES, Трибунал по трудовым спорам и обычные суды. Сборы Трибунала и судебные издержки зависят от процедуры; при применении правил государственной службы или других специальных норм особенно полезна юридическая консультация. Срочный договор заканчивается в согласованную дату, договор на сдельную работу — после выполнения работы. Для бессрочного договора требуется уведомление. После не менее чем трёх лет непрерывной работы минимальный срок уведомления — три месяца. В других случаях, если интервал оплаты составляет не менее 14 дней, уведомить нужно как минимум за 14 дней до конца месяца; при более коротком интервале срок уведомления должен быть не короче этого интервала. Вместо уведомления может быть разрешена компенсация. Работнику следует предоставить разумное время для поиска новой работы. Серьёзный проступок может служить основанием для увольнения без уведомления или выплаты за его отсутствие, но работнику необходимо дать достаточную возможность ответить на обвинение. Если такая возможность не предоставлена, увольнение может считаться необоснованным. Работник вправе немедленно прекратить договор из-за жестокого обращения или серьёзного нарушения и может потребовать выплату за срок уведомления. Для права на выходное пособие обычно требуется не менее 12 месяцев непрерывной работы. Оно может полагаться при увольнении работодателем, выходе работника на пенсию в возрасте 55 лет или старше, выходе на пенсию по инициативе работодателя либо при подтверждённой врачом болезни или травме. При добросовестном увольнении по собственному желанию право может возникать после не менее чем шести лет. Основная сумма обычно составляет месячную зарплату за каждый год непрерывной работы, включая пропорциональную часть за неполный год. Исключения действуют для нанятого за пределами Вануату работника, обычно там не проживающего, и для работника, уволенного за серьёзный проступок. При необоснованном увольнении суд может присудить до шестикратной базовой суммы. Ежегодный отпуск, компенсацию за уведомление, взносы VNPF и возвращение на родину следует проверять отдельно. Помощь с возвращением может полагаться, если обычное место проживания работника находится более чем в 50 километрах от места работы, а работодатель или агент организовал доставку работника туда. Трудовое законодательство действует по всей стране. Порт-Вила, Люганвиль и другие места главным образом различаются сроком отсутствия, по истечении которого для больничного требуется медицинская справка. Удалённость островов может влиять на доступ к DOLES, слушаниям и медицинской помощи. Поэтому сезонная работа, частный или государственный сектор могут менять практический порядок действий, хотя национальная законодательная система остаётся той же. Разрешения на работу, иммиграция, маршруты найма, налоги и льготы вне трудовых отношений относятся к другим областям права, если только они не нужны для пояснения последствий трудового права.