Рынок труда в Габоне

Формальный рынок труда действует в рамках Трудового кодекса 2021 года и включает оплачиваемую работу в государственных, полугосударственных и частных организациях. Неформальные пути занятости включают техническое и профессиональное образование, ученичество, стажировки и предпринимательство. Неформальная работа охватывает самостоятельную деятельность, мелкую торговлю, бытовые услуги, сельское хозяйство и домашний труд; социальная защита и учёт доходов в этой части экономики сильно различаются. Экономика Габона по-прежнему зависит от природных ресурсов и капиталоёмких отраслей. Крупные направления — нефть, марганец, лесное хозяйство и продукция деревообработки; работников также нанимают сельское хозяйство, включая выращивание масличной пальмы и каучука, добыча железной руды, строительство, общественные работы, транспорт, телекоммуникации, торговля и другие услуги. Согласно предоставленным исследованиям, на нефть, марганец и древесину приходилось около 97% экспорта. Лесное хозяйство обеспечивает примерно 15 000 рабочих мест и является одним из крупнейших работодателей частного сектора. Исторически на государственный сектор приходилось более половины формальной занятости. Около 80% населения живёт в городах. На Либревиль и Порт-Жантиль вместе приходится примерно 59% населения; Франсвиль и Моанда образуют важный горнодобывающий центр. В сельской местности услуг меньше, а транспорт и логистика сложнее. Лесное и сельское хозяйство могут создавать рабочие места в сельских районах, но местонахождение работников и доступных вакансий не всегда совпадает. На рынке труда сохраняется значительный разрыв между потребностями работодателей и имеющимися навыками. В исследовании приоритетными областями названы строительство, деревообработка, общественные работы, возобновляемая энергетика, информационно-коммуникационные технологии, сельское и лесное хозяйство. Центры CFEP-MB-BTP и CFEP-MTIC в Нкоке работают с 2024 года. За период с 2016 по 2023 год проект PRODECE охватил более 8 400 молодых людей, обеспечил более 7 000 стажировок и ученических мест, помог создать 260 молодёжных предприятий и способствовал созданию национальной системы сертификации. Национальное бюро содействия занятости (Pôle National de Promotion de l’Emploi, PNPE), созданное на основании Закона 10/2022, — государственная служба занятости Габона, пришедшая на смену ONE и FIR. Оно помогает подбирать работу, подготовиться к ней, развивать предпринимательство и участвовать в управляемой временной занятости; у PNPE есть региональные отделения. Его услугами по трудоустройству могут пользоваться граждане Габона, представители диаспоры и работодатели, хотя в предоставленных исследованиях чётко не опубликованы тарифы и сроки обработки заявлений. Расчётный уровень безработицы за 2025 год — 20,2%; среди молодёжи он составляет 36,3%, среди женщин — 28,6%. Эти показатели получены на основе расчётных оценок МОТ и Всемирного банка, а не недавнего национального обследования домохозяйств. Последнее выявленное национальное обследование занятости домохозяйств — ENEC 2010, поэтому нынешняя распространённость неформальной работы, распределение зарплат и гендерные различия измерены не так подробно, как основные расчётные показатели. Трудовой кодекс определяет понятия SMIG и RMM, относящиеся к минимальной оплате труда. Последний напрямую подтверждённый официальными данными размер RMM в источнике — 150 000 XAF в месяц по Декрету 0127/2010; более позднее изменение подтвердить не удалось. Фактическая оплата и льготы зависят от отрасли, работодателя, профессии, договора и формального или неформального статуса занятости; актуальных данных о распределении зарплат по всей стране мало. При равной квалификации работодатели обычно отдают предпочтение работнику из Габона. Иностранца можно нанять, если подходящих национальных специалистов не хватает или их нет, но работодатель должен подать заявление на разрешение на трудоустройство. Разрешение привязано к работнику, должности и компании; целевой срок принятия решения — один месяц. Продление связано с выполнением плана обучения, а по Трудовому кодексу иностранному работнику также нужна карта. В 2024 году были объявлены квоты: 15% для руководителей, 10% для надзорного персонала и старших технических специалистов, 5% для работников, занятых выполнением работ. От работодателей также требуется передавать знания. На перспективы занятости влияют колебания цен на нефть, нехватка навыков, проблемы с электричеством и транспортом, ограниченный доступ к кредитам, неформальная занятость и разрыв между городом и селом. Диверсификация экономики в сторону лесного хозяйства и деревообработки, сельского хозяйства, горнодобывающей отрасли, строительства, возобновляемой энергетики и цифровой работы может расширить возможности занятости, однако в 2024 году рост на 2,9% привёл к созданию лишь небольшого числа рабочих мест. Поэтому при оценке возможности нужно учитывать требуемые навыки, место работы, вид договора, оплату, социальную защиту и необходимость разрешения, а не ориентироваться только на рост отрасли.