Трудовое право в Гайане

Основная нормативная база трудового права Гайаны включает Закон о труде Cap.98:01, Закон о прекращении занятости и выходном пособии Cap.96:01, Закон об оплачиваемом отпуске Cap.99:02, Приказ о минимальной национальной зарплате 2022 года, Закон об охране труда, Закон о предотвращении дискриминации Cap.99:08, Закон о профсоюзах Cap.98:03 и Закон о признании профсоюзов Cap.98:07. Эти национальные правила применяются по всей Гайане. Отдельной административной или муниципальной системы трудового права не выявлено, хотя отраслевые правила для заводов, магазинов, пекарен, домашнего труда и коммунальных предприятий могут менять отдельные условия. Трудовые отношения могут быть прямо оговоренными, подразумеваемыми или устными. При предложении работы работодатель должен указать основу или ставку оплаты, например оплату за задание или за день, и сообщать обновленные сведения о зарплате при изменении ставки. Изученные официальные источники не устанавливают общего требования заключать письменный договор для каждого трудового отношения. Индивидуальный договор или коллективное соглашение может предусматривать более выгодные условия, но не отменять установленные законом минимальные гарантии. Обычное рабочее время, как правило, составляет восемь часов в день и 40 часов в неделю, не более пяти дней в неделю. Сверхурочная работа оплачивается как минимум по ставке в 1,5 раза выше почасовой. Работа по воскресеньям и государственным праздникам обычно оплачивается как минимум по ставке в 1,5 раза выше почасовой. На заводах работа по воскресеньям и в перечисленные праздники — День труда, Страстную пятницу, Пасхальный понедельник, Рождество, Ид аль-Адха и Пхагва — оплачивается по двойной ставке. Для магазинов, заводов, пекарен и других отраслей могут действовать дополнительные правила рабочего времени. С 1 июля 2022 года национальная минимальная зарплата составляет 347 GYD в час, 2 776 GYD в день, 13 880 GYD в неделю или 60 147 GYD в месяц в зависимости от применяемой основы расчета. Работодатель не вправе уменьшать существующую более высокую зарплату в связи с введением минимальной зарплаты. Зарплату обычно выплачивают еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, если стороны не договорились иначе. Работник имеет право на полную зарплату, кроме законных удержаний; месячные удержания, как правило, ограничены одной третью зарплаты. Нарушение требований о минимальной зарплате влечет штраф 50 000 GYD за первое нарушение и 100 000 GYD за последующее; возможно лишение свободы сроком на один месяц. Оплачиваемый отпуск начисляется из расчета не менее одного дня за каждый полностью отработанный месяц для работников с еженедельной, двухнедельной или месячной оплатой. Работникам с ежедневной оплатой начисляется один день за каждые 20 отработанных дней, с почасовой — один день за каждые 160 отработанных часов. Отпуск обычно должен включать не менее шести дней подряд и использоваться в течение трех месяцев после начисления, если не действует другая договоренность. Воскресенья и государственные праздники не считаются днями отпуска. При прекращении работы неиспользованный начисленный отпуск должен быть оплачен пропорционально. Отпуск по беременности и родам и больничный не прерывают непрерывность трудовых отношений, однако доступные исследования не устанавливают полный объем каждого из этих прав. Закон о предотвращении дискриминации запрещает дискриминацию в сфере занятости и регулирует сексуальные домогательства и равную оплату. Правила прекращения работы также защищают работников от увольнения или дисциплинарного взыскания по причине расы, пола, религии, цвета кожи, этнического происхождения, гражданства, социального происхождения, политических взглядов, семейных обязанностей, семейного положения, возраста с учетом пенсионных правил или коллективного соглашения, беременности, подтвержденной болезни или травмы, гражданских обязанностей, законной забастовки либо жалобы или судебного разбирательства. Работодатель несет основную ответственность за безопасные и здоровые условия труда. Работники имеют право на безопасное рабочее место. Департамент охраны труда и техники безопасности предоставляет информацию, консультации, надзор и регулирующие услуги, включая инспекции, регистрацию несчастных случаев и создание комитетов по охране труда. Эти меры защиты применимы и в формальном, и в неформальном секторе, если соответствующие правила охватывают данную работу. Работники могут создавать профсоюзы и использовать коллективные соглашения. Совет по признанию и сертификации профсоюзов состоит из семи членов. Профсоюз подает письменное заявление о признании переговорной группы; совет должен вынести решение не позднее четырех месяцев. Если признания добивается один профсоюз, для сертификации требуется поддержка не менее 40% по итогам опроса членов. Если конкурируют несколько профсоюзов, проводится тайное голосование; сертификация не предоставляется при явке менее 40%, а победителем по применимым правилам становится профсоюз, набравший наибольшую поддержку. Работодатель не вправе увольнять или ущемлять работников за законную профсоюзную деятельность. Руководители и делегаты профсоюза имеют право на защищенное время для выполнения установленных законом обязанностей. Министерство труда и планирования кадров предоставляет консультации, инспекцию и контроль за соблюдением трудовых правил, услуги примирения и посредничества, функции по сертификации профсоюзов и доступ к арбитражным комиссиям. Жалобу можно подать в главный офис министерства по адресу 82 Brickdam Street, Джорджтаун, по официальной электронной почте, телефону или через веб-форму. На официальной странице министерства указано, что обычно ответ предоставляется в течение 48 часов, без учета выходных; сбор за подачу жалобы не указан. Споры о зарплате или условиях работы обычно передаются в министерство или главному инспектору труда. Жалобы по охране труда рассматривает Департамент охраны труда и техники безопасности. Иск о несправедливом увольнении или нарушении раздела 8 законодательства о прекращении работы подается в Высокий суд; необоснованные дисциплинарные меры может рассматривать главный инспектор труда. Министр может расследовать трудовой спор и содействовать его урегулированию; арбитраж возможен с согласия сторон. Бессрочный трудовой договор можно прекратить по взаимному соглашению, в связи с сокращением штата, по уважительной или достаточной причине либо письменным уведомлением. Во время испытательного срока каждая сторона может прекратить трудовые отношения по любой причине без уведомления. При тяжелом проступке возможно увольнение без уведомления, выходного пособия или иной выплаты при увольнении. При менее серьезном нарушении обычно требуется письменное предупреждение; повторное нарушение в течение шести месяцев может привести к увольнению. При сокращении штата работодатель обязан в предусмотренный законом срок, который в рассмотренных материалах указан как не позднее одного месяца после соответствующих обстоятельств, сообщить сведения и проконсультироваться с признанным профсоюзом или представителем работников, а также уведомить главного инспектора труда. Временное отстранение от работы может длиться до шести недель. После как минимум одного года непрерывной работы установленное законом выходное пособие обычно составляет одну недельную зарплату за каждый год с первого по пятый, две недельные зарплаты за каждый год с шестого по десятый и три недельные зарплаты за каждый год свыше десяти; максимум — 52 недели. Испытательный срок, немедленное увольнение и некоторые виды проступков могут исключать право на пособие. Работник может запросить справку о прекращении работы. При несправедливом увольнении Высокий суд может присудить компенсацию или другое справедливое средство защиты. Прежде чем полагаться на правила в конкретном случае, необходимо проверить действующее законодательство, отраслевые правила, договор и обстоятельства.