Безработица в Гондурасе

Последнее найденное официальное обследование рабочей силы EPHPM за июль 2025 года показало, что уровень безработицы в Гондурасе составлял 4,9 процента, а число безработных — 211 015 человек. Уровень составлял 6,8 процента среди женщин, 3,7 процента среди мужчин и 8,1 процента среди людей в возрасте от 15 до 29 лет. К безработным относятся люди в возрасте от 15 лет, у которых нет работы, которые готовы работать и в течение предыдущих четырех недель искали работу, начали деятельность или готовились открыть предприятие. Низкий уровень безработицы не дает полной картины финансовой обеспеченности: статистика также зарегистрировала 2 045 156 человек с проблемами занятости, включая 1 359 тысяч и 617 человек в категории TSI, 327 692 — в TST и 146 832 человека в потенциальной рабочей силе. TSI и TST обозначают различные формы неполной занятости; потенциальная рабочая сила включает доступных для работы людей, которые не учитываются в узком показателе безработицы. В Гондурасе нет общего установленного законом страхования на случай безработицы и общенационального права на пособие по безработице. Поэтому защита в значительной степени зависит от того, работал ли человек ранее официально в частном секторе. При необоснованном увольнении или ином прекращении работы, предусмотренном законом, за прекращенные трудовые отношения может полагаться установленное законом выходное пособие (Auxilio de Cesantía). При стаже от трех до шести месяцев оно соответствует десяти оплачиваемым дням; при стаже свыше шести, но менее двенадцати месяцев — двадцати дням; при стаже свыше года обычно выплачивается одна месячная зарплата за каждый год работы. Как правило, максимальный размер составляет 25 месячных зарплат. При добровольном увольнении после не менее чем 15 лет работы может выплачиваться 35 процентов соответствующего пособия. Для микропредприятий с числом работников не более десяти предел составляет 15 месячных зарплат. В зависимости от обстоятельств также могут оставаться невыплаченными отпускные и выплаты за 13-й и 14-й месяцы. Кроме того, Регламент частных взносов (Régimen de Aportaciones Privadas, RAP) ведет Индивидуальный фонд трудового резерва с капитализацией (Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual), обычно для охваченных им работодателей частного сектора. Работодатель, как правило, вносит 4 процента обычной месячной зарплаты; база для расчета ограничена тремя максимальными размерами установленной законом минимальной зарплаты. При прекращении договора накопленный резерв выплачивается независимо от причины прекращения. При необоснованном увольнении резерв засчитывается в счет выходного пособия, а работодатель выплачивает возможную разницу. Любая сумма сверх этого может рассматриваться как надбавка за выслугу лет. Правила предусматривают исключения, включая некоторые ежегодные выплаты по статье 379 Трудового кодекса (Código del Trabajo). Счет RAP автоматически не доступен для неформально занятых, самозанятых или работников государственного сектора. Сведения RAP, относящиеся к шестимесячному или годовому сроку, касаются исторического Жилищного фонда и автоматически не устанавливают право на выплату из Фонда трудового резерва. Секретариат труда и социального обеспечения (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, STSS), его Главное управление занятости (Dirección General de Empleo), Национальная служба занятости Гондураса (Servicio Nacional de Empleo de Honduras, SENAEH) и служба занятости SI Empleo отвечают за поиск работы и возвращение к трудовой деятельности. Платформа Empléate (Empléate) или региональные отделения предоставляют доступ к SI Empleo, который предлагает трудоустройство, профессиональное консультирование, помощь бизнесу, направления в учреждения и региональную поддержку, помимо прочих услуг. Для процедуры требуется национальное удостоверение личности (Tarjeta de Identidad). Регистрация не приводит к автоматическому трудоустройству, а общего установленного законом срока выплаты или фиксированного пособия по безработице, начинающегося после регистрации, нет. Также для безработных не предусмотрена общая установленная законом обязанность отчитываться или уведомлять о своем статусе. До прекращения работы на подготовку к поиску новой работы может повлиять срок уведомления. Он составляет 24 часа при стаже менее трех месяцев, одну неделю — от трех до шести месяцев, две недели — свыше шести и до двенадцати месяцев, один месяц — свыше одного и до двух лет и два месяца — свыше двух лет. В течение срока уведомления обычно предоставляется один оплачиваемый день в неделю для поиска работы. После прекращения работы сохраните письменное уведомление об увольнении или акт установления обстоятельств (Acta de Constatación), удостоверение личности, доказательства стажа и зарплаты, а также документы RAP. По невыплаченным требованиям могут помочь трудовая инспекция STSS, службы расчета и примирения, посредничество или обращение в юридический орган (Procuraduría).