Трудовое право Зимбабве

Трудовые отношения могут возникнуть на основании письменного, устного или подразумеваемого соглашения. При начале работы работодатель обязан письменно сообщить условия, включая сведения о работодателе, сроке трудовых отношений, испытательном периоде, применимом трудовом кодексе, оплате и периодичности выплат, пособиях в случае болезни и беременности, рабочем времени, бонусах или поощрениях, ежегодном отпуске и других льготах. Если срок в договоре не указан, он обычно считается бессрочным. Случайная работа, продолжающаяся более шести недель в течение четырёх месяцев, становится бессрочной; переход срочной работы или работы на конкретную услугу в бессрочную зависит от непрерывного стажа, установленного соответствующим советом по занятости или министром. Испытательный период обычно не может превышать трёх месяцев; для случайной или сезонной работы он ограничен одним днём. Срок уведомления при увольнении в испытательный период составляет две недели, а для случайной или сезонной работы — одну неделю. Работодатель не может прекратить бессрочные трудовые отношения без основания, разрешённого законом или договором. Прекращение по инициативе работодателя возможно на основании письменного взаимного соглашения либо нарушения прямого или подразумеваемого условия договора после надлежащего разбирательства по применимому трудовому кодексу или согласованной процедуре. Срок уведомления при бессрочной работе составляет три месяца после двух и более лет службы, два месяца после одного года и до двух лет, один месяц после шести месяцев и до года, две недели после трёх и до шести месяцев и один день при стаже менее трёх месяцев, включая случайную или сезонную работу. Работник может уволиться или выйти на пенсию. Для истечения срочного договора, завершения конкретной услуги и сокращения штата действуют отдельные правила. Если работодатель предоставляет жильё, работника нельзя обязать освободить его ранее чем через месяц после окончания срока уведомления. Для сокращения штата необходимо направить письменное уведомление производственному совету или совету по занятости, Совету по сокращению штата и работнику. Совет должен выдать уведомительный сертификат в течение четырнадцати дней; работодатель обязан уведомить Совет не позднее чем через четырнадцать дней после сокращения. SI 191/2024 устанавливает минимальный пакет в размере месячной зарплаты или заработка за каждый полный год службы, с пропорциональным расчётом за более короткий срок; стороны могут согласовать более высокую компенсацию. Совет или совет по занятости должны принять решение в течение тридцати дней, а апелляцию в Трудовой суд обычно нужно подать в течение двадцати одного дня. Работодатель, ссылающийся на неплатёжеспособность, должен заранее выплатить не менее 25% пакета и предоставить подтверждающие документы. Мошенническая, безрассудная или грубо небрежная невыплата может повлечь личную ответственность. Согласно доступным материалам, в Зимбабве нет единой общенациональной системы минимальной оплаты труда для всех работников. Заработная плата и многие условия труда устанавливаются отраслевым или локальным советом по занятости либо зарегистрированным коллективным соглашением, обязательным в соответствующей отрасли. Министр может устанавливать минимальные ставки для категорий, на которые не распространяется деятельность совета по занятости. В сообщении Кабинета министров за 2026 год указана сумма 270 долларов США для неклассифицированных видов деятельности с выплатой в местной валюте, однако необходимо проверить применимый нормативный акт и актуальные отраслевые правила. Рабочее время, сверхурочные, ночные и сменные графики, отпуск и требования безопасности также могут различаться по отраслевым правилам, договору или коллективному соглашению. Работники обычно имеют право на 24 часа непрерывного еженедельного отдыха. В праздничный день обычно предоставляется выходной с соответствующей оплатой; согласованная работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Ежегодный отпуск начисляется из расчёта одной двенадцатой соответствующего стажа за каждый год, максимум девяносто дней. Специальный отпуск с полной оплатой может составлять до двенадцати дней в календарном году для определённых случаев, таких как инфекционное заболевание, явка в суд, профсоюзные обязанности, задержание полицией, утрата близкого и уважительные обстоятельства. При наличии медицинской справки больничный обычно предоставляется до девяноста дней с полной оплатой и ещё до девяноста дней с половинной оплатой в течение года. Декретный отпуск составляет девяносто восемь дней с полной оплатой; требование о годичном стаже и ограничение в три периода были отменены в 2023 году. Предродовой отпуск может начинаться за сорок пять — двадцать один день до предполагаемой даты родов. Кормящей работнице предоставляется не менее одного часа или два перерыва по тридцать минут в каждый рабочий день на протяжении до шести месяцев. Взносы работодателя и работника в Пенсионную схему и схему других пособий NSSA обычно составляют по 4,5% страхуемого заработка, в пределах текущего потолка NSSA в 700 долларов США; он может меняться ежеквартально. Регистрация и перечисление взносов начинаются при выплате зарплаты. Схема профилактики несчастных случаев и компенсаций работникам финансируется работодателем и покрывает производственные травмы и утрату трудоспособности вследствие профессионального заболевания. Как правило, она распространяется на формально занятых лиц старше шестнадцати лет независимо от того, заключено ли письменное соглашение и зарегистрирован ли работодатель. Государственные служащие не входят в эту схему; домашние работники, иностранные граждане-нерезиденты и неграждане Зимбабве, работающие в дипломатических учреждениях, могут исключаться из соответствующих схем NSSA. После несчастного случая работодатель должен немедленно оказать первую помощь, обеспечить скорую медицинскую помощь и сообщить о происшествии в NSSA. Закон запрещает принудительный труд и дискриминацию по защищённым основаниям и требует равной оплаты труда мужчин и женщин за работу равной ценности. Насилие и домогательства запрещены на рабочем месте и в связанных с работой помещениях и ситуациях: местах выплаты заработка, отдыха, приёма пищи, санитарных помещениях, поездках, обучении, мероприятиях, при использовании информационно-коммуникационных технологий и в жилье работодателя, а также по пути на работу. Сексуальные домогательства являются недобросовестной трудовой практикой. Запрещено трудоустройство детей младше шестнадцати лет; работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет могут проходить обучение и выполнять безопасную работу, но не опасную. Работодатель обязан обеспечивать охрану труда, а работники должны применять требуемые средства индивидуальной защиты. Защита по Labour Act, в том числе положения об инвалидности и ВИЧ, может применяться и к неформально оформленной работе, хотя конкретная мера защиты зависит от обстоятельств. Зарегистрированные профсоюзы и объединения работодателей, комитеты работников и производственные советы с равным представительством обеспечивают представительство. Советы по занятости могут быть добровольными или учреждёнными законом и предусматривают голосование представителей работодателей и работников. Коллективное соглашение необходимо зарегистрировать у Регистратора по вопросам труда; министр может отказать в регистрации, если соглашение противоречит закону или общественным интересам. После регистрации соглашение становится обязательным для соответствующей отрасли или предприятия, а несоблюдение может считаться недобросовестной трудовой практикой. Профсоюзы и объединения работодателей также обязаны регистрироваться, ежегодно отчитываться о членстве и раскрывать финансовую информацию. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в соответствии с применимым коллективным соглашением. Трудовой спор или жалоба на недобросовестную трудовую практику обычно сначала передаётся назначенному представителю, совету по занятости или сотруднику по трудовым вопросам. Примирение может завершиться справкой о соглашении, которую можно зарегистрировать и исполнять как решение по гражданскому делу. Если за тридцать дней соглашение не достигнуто, сотрудник по трудовым вопросам или другой уполномоченный орган может выдать справку об отсутствии соглашения с учётом возможного согласованного продления срока. Споры об интересах в жизненно важных службах подлежат обязательному арбитражу; обязательный арбитраж может применяться и к спорам о правах. По согласию сторон возможен добровольный арбитраж; в остальных случаях заявления, апелляции и пересмотры рассматривает Трудовой суд, который может присудить компенсацию, задолженность по зарплате или иные соответствующие меры. Дисциплинарное дело по зарегистрированному трудовому кодексу обычно должно быть передано сотруднику по трудовым вопросам в течение тридцати дней после разбирательства. Министерство государственной службы, труда и социального обеспечения, Регистратор по вопросам труда, сотрудники по трудовым вопросам, советы по занятости, назначенные представители, Совет по сокращению штата, Трудовой суд и NSSA выполняют разные функции; для конкретного рабочего места нужно проверять применимый договор, трудовой кодекс, отраслевое правило, срок и сбор.