Трудовое право в Израиле

Источниками трудового права Израиля служат законы, подзаконные акты, трудовые договоры, коллективные соглашения, распоряжения о распространении действия коллективных соглашений и решения трудовых судов. Некоторые минимальные гарантии обычно нельзя отменить частным договором. Работнику должны предоставить ясные сведения о работодателе, должности, оплате, рабочем времени и основных условиях труда. Письменные условия помогают избежать недоразумений и подтвердить достигнутые договорённости. Работодатели обычно ведут учёт заработной платы и рабочего времени и выдают расчётные листки с разбивкой начислений и удержаний. Работникам следует сверять эти документы с фактически отработанными часами, выплатами, удержаниями и льготами. Трудовые гарантии охватывают такие вопросы, как оплата труда, отдых, отпуск, болезнь, пенсия, безопасность на рабочем месте и равное отношение. Конкретные права зависят от статуса работника и обстоятельств. Прекращение трудовых отношений обычно требует справедливой процедуры. До окончательного решения об увольнении работнику предоставляют возможность выслушать претензии и ответить на них на предварительном слушании, которое называется «шимуа» (shimua). В некоторых организациях действуют коллективные соглашения или распоряжения о распространении их действия, устанавливающие дополнительные отраслевые условия. Рабочий комитет или профсоюз может представлять работников в переговорах и спорах. Большинство трудовых споров и дел о социальном обеспечении рассматривают региональные трудовые суды; апелляции обычно направляются в Национальный трудовой суд. «Битуах Леуми» (Bituach Leumi), Национальный институт страхования, ведёт основные программы социального страхования, но не выплачивает обычную заработную плату вместо работодателя. Название статуса само по себе не всегда определяет его правовую природу. Человека, названного независимым подрядчиком, могут признать работником, если реальные отношения имеют признаки трудовых.