Работодатель в Индонезии

Работодателя обычно называют pemberi kerja, а слово pengusaha часто относится к владельцу или оператору бизнеса. Работодателем может быть компания, фонд, кооператив, государственное учреждение, домохозяйство или физическое лицо. Работодатель определяет, какая работа нужна, отбирает работников, распределяет обязанности и контролирует выполнение. В крупных организациях сотрудники отдела кадров занимаются наймом, соглашениями, расчётом зарплаты, отпусками и процедурами на рабочем месте. Официальный работодатель должен указать нанимающее юридическое лицо и предоставить ясные условия труда. Название в объявлении или на здании может отличаться от юридического лица, указанного в соглашении. Работодатели рассчитывают и выплачивают зарплату, ведут необходимый учёт и разъясняют применимые удержания. Если этого требует характер трудовых отношений, они также оформляют регистрацию и взносы по соответствующим программам BPJS. Безопасность и охрану здоровья на рабочем месте часто обозначают как K3 — keselamatan dan kesehatan kerja. Работодателям следует выявлять опасности, давать подходящие инструкции и оборудование, а также обеспечивать возможность сообщать об инцидентах. Работодатели могут издавать правила компании, называемые peraturan perusahaan. На организованных рабочих местах вместо них или дополнительно может действовать коллективный трудовой договор, заключённый при участии профсоюза. Проблемы с производительностью обычно рассматривают через надзор, обратную связь, документацию, предупреждения или другие внутренние процедуры. К увольнению и реструктуризации нужно относиться внимательнее, чем к обычным повседневным управленческим решениям, поскольку они затрагивают средства к существованию человека. Работодатель может предлагать работу, обучение, рекомендации и возможности карьерного роста. Его полномочия ограничены условиями труда, применимыми правилами и обязанностью относиться к работникам справедливо и обеспечивать их безопасность.