Трудовое право в Индонезии

Индонезийское трудовое право часто называют hukum ketenagakerjaan (трудовое право). Оно объединяет национальные законы, подзаконные акты, трудовые договоры, правила компаний и коллективные трудовые соглашения. Работник может быть принят на неопределённый срок, что обычно называют PKWTT, или на определённый срок — PKWT. Подходящая форма зависит от характера работы, а одно лишь название договора не определяет действительное правовое положение работника. В трудовом договоре обычно указываются стороны, работа, место работы, оплата и основные условия. Правила компании или коллективное трудовое соглашение могут дополнять их положениями о поведении, отпусках, льготах, дисциплине и внутренних процедурах. Трудовые гарантии касаются таких вопросов, как заработная плата, рабочее время, отдых, охрана труда, участие в системе социального страхования, равное обращение и защищённые виды отпуска. Конкретные права могут зависеть от формы занятости, сектора и применимых правил компании. Профсоюзы могут представлять работников и вести переговоры о коллективных трудовых соглашениях. Как правило, работники имеют право на законное объединение, а работодатели сохраняют полномочия организовывать работу в рамках закона и договора. Увольнение — это регулируемая процедура, а не исключительно частное решение. Причина, уведомление, обсуждения, документы и предусмотренные законом выплаты могут влиять на законность увольнения и его последствия. Трудовой спор обычно начинается с двусторонних переговоров между работником и работодателем. Если договориться не удаётся, могут последовать медиация или другая признанная процедура; нерешённые споры могут передать в Суд по трудовым отношениям, известный как PHI. Иностранным гражданам требуется разрешение на пребывание, позволяющее выполнять предполагаемую работу; у работодателей могут быть и дополнительные обязательства по соблюдению требований. Иммиграционное разрешение и трудовой договор решают разные правовые вопросы, поэтому нужно проверить оба.