Работодатель в Исландии

Работодатель организует работу и выполняет связанные с наймом обязанности. По правилам охраны труда работодателем может считаться генеральный директор. В государственном учреждении или публичной компании работодателем указывают ответственного руководителя. Поэтому эту роль может выполнять физическое или юридическое лицо, государственный орган либо другая организация, ведущая хозяйственную деятельность. Не менее чем за восемь дней до начала деятельности работодатель регистрируется в Реестре работодателей Управления по налогам и таможне Исландии Skatturinn. Skatturinn также администрирует удержание налога с зарплаты и связанные перечисления. Работодатель уплачивает взносы на социальное обеспечение, пенсионные и профсоюзные платежи согласно применимым правилам. Во многих секторах коллективные соглашения устанавливают минимальные условия труда; индивидуальный договор не может законно предусматривать условия хуже этих минимумов. Поэтому текущие расходы работодателя зависят от зарплат, обязательств по выплатам, правил пенсионного и социального страхования, применимого коллективного соглашения, условий на рабочем месте и расходов на отдельные процедуры или разрешения. Для этого круга вопросов единой фиксированной общенациональной суммы расходов работодателя нет. Для найма можно воспользоваться бесплатным сервисом My Employer Pages Управления труда Vinnumálastofnun: он включает публикацию вакансий, субсидируемый наём и подтверждение занятости. Прежде чем работник из страны вне Европейской экономической зоны приступит к работе, работодателю обычно нужно убедиться, что выдано необходимое разрешение на работу. С 8 июля 2026 года разрешениями занимается Управление по вопросам иммиграции Útlendingastofnun. Разрешение привязано к конкретным работнику и работодателю, поэтому при смене работодателя обычно требуется новое заявление до начала работы. Каждому работодателю нужен письменный план охраны здоровья и безопасности труда с оценкой рисков и профилактическими мерами. Работодатель объясняет опасности, проводит инструктаж и обучение, регулярно пересматривает меры и обновляет их после изменений или происшествий. Работодатель оплачивает связанные с охраной труда расходы и время, необходимое для обучения; его ответственность сохраняется и при привлечении внешнего специалиста по безопасности. На рабочих местах, где менее 10 сотрудников, стороны тесно сотрудничают по вопросам безопасности. На рабочих местах с 10–49 сотрудниками работники избирают представителя по охране труда, а работодатель назначает специалиста по безопасности. На рабочих местах с численностью не менее 50 сотрудников в комитет по безопасности входят как минимум два представителя работников и два представителя работодателя; о его создании сообщают Vinnueftirlit ríkisins, национальному ведомству по охране труда. Об аварии с опасным веществом нужно сообщить без промедления и не позднее 24 часов; письменный отчёт подают в течение недели. Ведомство может проводить проверки, выдавать предписания и налагать административные штрафы за повторные нарушения. Предписание обычно можно обжаловать в ответственном министерстве в течение трёх месяцев. Обязанности по обеспечению равенства зависят от численности работников. Если средняя численность за год составляет не менее 25 человек, работодатель готовит план обеспечения равенства или включает необходимые меры в кадровую политику. Меры охватывают равную оплату труда, найм, обучение, баланс работы и личной жизни, а также предупреждение насилия и домогательств. Если работников не менее 50, начиная с 1 сентября 2026 года работодатель каждые три года представляет Jafnréttisstofa, Управлению по вопросам равенства, данные о разрыве в оплате труда мужчин и женщин. Для этого используются объективная классификация должностей и анализ зарплаты с разбивкой по полу; при необходимости составляют план корректирующих мер и предоставляют информацию сотрудникам. Действующая сертификация сохраняется до истечения её срока. Работодатель также предотвращает дискриминацию по таким признакам, как пол, происхождение, религия, инвалидность, возраст, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или её выражение, и принимает меры против домогательств. Stéttarfélag, то есть профсоюз, — сторона, участвующая в коллективных переговорах. Работодатель не вправе влиять на членство работника в профсоюзе, его профсоюзную деятельность или законное участие в забастовке посредством увольнения, угроз, выплат или лишения законной льготы. Предприятие с численностью не менее 50 работников предоставляет информацию о финансовом положении, организационной и кадровой ситуации, а также о существенных изменениях в работе или договорах. Работодатель своевременно проводит консультации с trúnaðarmaður или другими представителями работников, стремясь достичь согласия и соблюдая конфиденциальность и защиту от ответных мер. Интересы работодателей могут представлять Samtök atvinnulífsins (SA), а интересы работников — ASÍ и отдельные профсоюзы. В государственных и муниципальных организациях зарплаты обсуждают соответствующие органы переговоров публичного сектора. Коллективный трудовой спор можно передать государственному посреднику Ríkissáttasemjari. Félagsdómur, Трудовой суд, рассматривает относящиеся к его компетенции споры о профсоюзах и коллективных соглашениях; его решения подлежат исполнению. Жалобу на дискриминацию обычно необходимо направить в Комитет по жалобам о равенстве в течение шести месяцев; его решение обязательно к исполнению. Если работодатель становится неплатёжеспособным, Фонд гарантирования заработной платы, администрируемый через Vinnumálastofnun, может покрыть подходящие под его правила требования по зарплате. При организационных изменениях возникают дополнительные обязанности. При передаче хозяйственной единицы в результате продажи, слияния или аналогичной сделки трудовые права и обязанности, а также условия коллективного соглашения обычно переходят к новому работодателю. Оба работодателя своевременно информируют работников и проводят с ними консультации. Сама по себе передача не является законным основанием для увольнения, хотя экономические, технические или организационные причины, связанные с изменением численности работников, могут изменить оценку ситуации. Массовые увольнения по закону о массовых сокращениях требуют заблаговременных консультаций и уведомления Vinnumálastofnun. Если за 30 дней предприятие с численностью более 20, но менее 100 сотрудников увольняет не менее 10 человек, предприятие с численностью 100–299 сотрудников — не менее 10% персонала, а предприятие с численностью 300 и более — не менее 30 человек, применяются специальные пороговые требования. Обычно сокращения не могут вступить в силу раньше чем через 30 дней после уведомления.