Работодатель в Испании называется empleador или, если речь идёт о компании, обычно empresa. Работодатель получает выполненную работу, оплачивает её и на законных основаниях организует и контролирует её. До найма работодатель должен создать подходящую правовую и административную основу. В неё входят возможность зарегистрировать трудовые отношения, вести расчёт зарплаты, передавать обязательные сведения и хранить трудовые документы. Работодатель выбирает подходящий вид трудовых отношений исходя из фактического характера работы. Название работника самозанятым не решает вопрос, если работодатель на деле контролирует работу как трудовую. Основные условия следует ясно сообщать и документировать. Работодатель также должен применять соответствующий convenio colectivo и профессиональную классификацию, если на эту работу распространяется коллективное соглашение. При расчёте зарплаты учитываются начисления до удержаний, надбавки, вычеты, налоговые удержания и взносы. Работник получает nómina, а работодатель выполняет связанные с ней платежи и отчётность. Безопасность на рабочем месте организуется посредством prevención de riesgos laborales. Работодатель должен оценивать риски, планировать профилактические меры, предоставлять подходящую информацию и обучение, а также защищать работников, которые могут подвергаться особым рискам. Работодатель обязан уважать равенство, достоинство, частную жизнь, отдых, отпуск, представительство работников и защиту от домогательств или преследования. Правила на рабочем месте и наблюдение должны иметь законную цель и быть соразмерными. Изменения условий, дисциплинарные меры и увольнение требуют законного основания и надлежащей процедуры. Работодателю следует последовательно документировать решения: слабый документооборот может привести к спорам и операционным рискам.
Работодатель в Испании
Работодателем в Испании может быть компания, организация, государственный орган, домохозяйство или частное лицо, которое на законных основаниях нанимает работников и руководит их работой. Работодатель должен организовать трудовые отношения, регистрацию, выплату зарплаты, безопасность и справедливое обращение. Его обязанности начинаются до выхода работника на работу и продолжаются до завершения трудовых отношений.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.