Трудовое право в Канаде

Трудовое право в Канаде часто называют также правом занятости. Право занятости обычно касается индивидуальных трудовых отношений, тогда как трудовое право нередко также включает профсоюзы и коллективные переговоры. Большинство работников подпадает под действие законодательства провинции или территории, где они работают. Федеральные правила применяются к работникам отраслей, находящихся под федеральной юрисдикцией, поэтому правильная система может зависеть от деятельности работодателя. Стандарты занятости устанавливают базовые гарантии на рабочем месте. Они регулируют такие вопросы, как оплата труда, рабочее время, отпуска, праздничные дни, ведение записей и прекращение трудовых отношений, однако конкретные правила различаются по всей Канаде. Письменный трудовой договор может определять обязанности, оплату, льготы и порядок прекращения трудовых отношений. Условия договора обычно не могут отменять минимальные гарантии, которые применимое законодательство делает обязательными. Законодательство о правах человека запрещает дискриминацию на рабочем месте по защищённым основаниям. От работодателя также может требоваться разумное приспособление условий труда к защищённым потребностям работника, если это не создаёт юридически признанные чрезмерные трудности. Законодательство об охране труда требует от работодателей и работников совместно поддерживать безопасное рабочее место. Работники обычно имеют право знать об опасностях, участвовать в мерах безопасности и решать вопросы опасной работы через применимую процедуру. Работники, состоящие в профсоюзе, представлены профсоюзом. Их коллективный договор регулирует многие условия, а споры обычно рассматриваются в порядке подачи жалобы и арбитража, а не в рамках обычного судебного иска. Спор работника, не состоящего в профсоюзе, может начаться с внутренней жалобы, обращения по стандартам занятости, процедуры по защите прав человека, жалобы по вопросам безопасности, переговоров или обращения в суд. Правильный путь зависит от проблемы и правового статуса работника. Канадское трудовое право предоставляет минимальные гарантии и организованные способы разрешения споров, однако классификация работника, юрисдикция, договоры, коллективные соглашения и сроки могут повлиять на доступные средства защиты.